La Federación de Servicios de CCOO
de Castilla y León, ha realizado una reunión regional de
representantes sindicales en esta empresa, donde se han determinado
una serie de actuaciones a realizar, ante la intención de la empresa
de proceder a un proceso de reestructuración
Servicios
CCOO de Castilla y León, ante la intención de la Dirección de la
empresa de la Mediana Distribución de Alimentación ?El Árbol?,
de acometer una reestructuración consistente en el cierre de 40
tiendas y la integración de otras 140 tiendas al formato de DIA
Market, ha reunido a sus representantes a fin de hacerles participes
de esta situación, y la adopción de medidas.
El
conjunto de los representantes de la plantilla, no comparte la
estrategia de los directivos de DIA (Grupo dueño de la empresa) de
desintegrar la marca ?El Árbol?, sometiendo a esta empresa a una
estrategia comercial que se está demostrando equivocada, y que
mucho nos tememos acarreé más temprano que tarde una pérdida de
puestos de trabajo. Recordamos que esta empresa cuenta con más de
6.000 trabajadores y trabajadoras y cerca de 400 tiendas en nuestro
país.
Desde
CCOO ha sido notificada desde hace muchos meses a la dirección de la
empresa, cuestiones como una notable falta de personal que conlleva
un incremento en las cargas de trabajo, excesos de jornadas, falta
alarmante de mercancía básica para ofrecer un buen servicio, etc.
Todas estas situaciones no han sido, ni están siendo abordadas por
la empresa y siguen manteniéndose.
En
próximas fechas se va a proceder a reunirse a nivel estatal con la
empresa, las exigencias de CCOO Servicios de Castilla y León van a
ser:
-
Garantía
de solución a la falta de Mercancía en las tiendas, para
garantizar un adecuado servicio a los clientes. -
El
establecimiento de un ratio de plantilla por tienda, de cara a
solucionar los graves problemas de jornada existentes. -
Establecer
un protocolo de garantías en todos los cambios de formato que se
pretendan realizar (Plaza de DIA, DIA Market, etc.), con el
mantenimiento de las condiciones económicas y sociales de los
trabajadores y trabajadoras. -
Articular
un verdadero Plan de viabilidad que garantice el futuro y la
estabilidad del empleo.
La
Federación de Servicios CCOO de Castilla y León, no descarta el
inicio de otro tipo de medidas, de no articular la dirección de la
empresa soluciones a estos problemas.