- El ERE será voluntario e incentivado para 525 personas, la mayor parte de las cuales ya estaba en una situación de ?excedencia voluntaria? de dudosa legalidad
- El ERTE de reducción de jornada y de movilidad geográfica supone renovar durante dos años y medio más el actualmente vigente, pero mejorando las condiciones.
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CCOO
destaca el amplio respaldo sindical y la agilidad con la que se ha
cerrado el acuerdo, ?despejando con rapidez las incertidumbres de
la plantilla y trasladando a la clientela y a los mercados
financieros un mensaje de tranquilidad y confianza tan oportuno como
valioso en los momentos actuales que atraviesa el sector?
CCOO-Servicios
valora positivamente el acuerdo alcanzado en Liberbank sobre las
nuevas medidas de regulación de empleo en la entidad, extintivas
para 525 personas -la mayor parte de las cuales ya estaban en
situación de ?excedencia voluntaria?- y temporales para el resto
de la plantilla, que ven renovado durante dos años y medio más,
pero con mejores condiciones, el ERTE de reducción de jornada y el
plan de movilidad geográfica al que ya estaban sometidos.
El
acuerdo, cerrado a última hora de ayer martes, ha sido suscrito
formalmente este mediodía por la empresa y por una amplísima
mayoría sindical: CCOO, CSIF, UGT, STC, CSICA, BCCM e
Independientes.
?No
nos gusta que haya recortes de empleo ni para la plantilla que
seguirá en activo, pero dentro de lo malo hemos logrado acordar
condiciones aceptables; mucho mejores que las inicialmente planteadas
por la empresa?, ha subrayado el responsable de la sección
sindical de CCOO en Liberbank, Rafael García Ledesma.
García
Ledesma ha destacado además la agilidad con la que se han culminado
las negociaciones, que sólo han requerido tres reuniones previas y
otras tres formales: apenas dos semanas frente a los 45 días que
hubieran podido prolongarse. ?Haber cerrado con rapidez el acuerdo
despeja las incertidumbres de la plantilla y traslada a la clientela
y a los mercados financieros un mensaje de tranquilidad y confianza
tan oportuno como valioso en
los momentos actuales que atraviesa el sector.?
?En
Liberbank conviven muchos sindicatos. Como más representativo del
conjunto de la plantilla asumimos nuestra responsabilidad, que pasaba
por analizar en detalle los documentos aportados por la empresa y
elaborar una propuesta alternativa sólida; y por eliminar asperezas
en la parte social y articular una mayoría sindical en torno a una
propuesta común que hemos podido consensuar, y defender así con más
fuerza para abrirla paso frente a las pretensiones iniciales de la
entidad?
El
ERE para los 525 que se van
Respecto
a las condiciones del ERE de 525 personas nacidas en los años
1956-1959, García Ledesma señala que ?no sólo garantiza la
voluntariedad y la salida incentiva de todos, sin despidos
unilaterales lesivos o gravosos; sino que incluso mejora las
condiciones en las que ya están la mayor parte de estos compañeros,
puesto que cerca del 90% de ellos se acogieron en procesos anteriores
a la situación de ?excedencia voluntaria? que ofreció la
empresa con el acuerdo de algunos sindicatos, bajo una fórmula
jurídica de dudosa legalidad y fiscalmente muy onerosa.?
Mejoras
en los ERTE de reducción de jornada y de movilidad geográfica para
los que se quedan
Por
lo que respecta a la plantilla que permanecerá en Liberbank, el ERTE
de reducción de jornada pactado hasta el final de diciembre de 2019
atenúa el actual, cuya vigencia concluirá el próximo 30 de junio y
que imponía al conjunto de la plantilla recortes de jornada y de
salarios que oscilaban entre el 10% y el 30%. A partir del 1 de
julio, la reducción máxima será del 13%.
En
cuanto al acuerdo sobre el plan de movilidad geográfica, también
supone una renovación por dos años y medio más del ahora vigente,
?pero con condiciones mucho más claras, más marcadas y
delimitadas, para evitar que la empresa haga y deshaga a su antojo?
?Respecto
al ERTE anterior, todos los trabajadores mejoran en alguna
condición?, resalta García Ledesma, que asumió la secretaria
general de la sección sindical de CCOO en Liberbank justo el día
antes de que la empresa anunciara su intención de plantear los
nuevos expedientes de regulación y de regulación temporal de
empleo.
?Fue
llegar el nuevo equipo de dirección de la sección sindical y
encontrarnos con esta ?papeleta?. Afortunadamente, hemos contado
con la experiencia y ayuda de quienes nos precedieron y con el apoyo
y asesoramiento de nuestra Federación. Creo que hemos dado la talla,
por esfuerzo, por rigor y por los resultados obtenidos?