Hoy se ha reunido de
nuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez más hemos
podido constatar la pétrea inmovilidad de la postura de AEB. En
consecuencia, CCOO ha manifestado la inutilidad de seguir manteniendo
reuniones, para escuchar una y otra vez las mismas palabras de la
patronal y hemos suspendido
las reuniones de la mesa,
quedando en vernos de nuevo cuando hubiera algún cambio en las
posturas.
A continuación,
presentamos una síntesis de la postura de COMFIA CCOO en la
negociación, frente a la incapacidad patronal para generar
posiciones comunes ante las propuestas de negociación, más allá
del mínimo común denominador de su posición inicial.
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La
prioridad en la negociación para COMFIA CCOO es el Empleo y éste tiene que quedar garantizado en los procesos de reconversión
que hay que afrontar en el sector, ofreciendo a las plantillas
salidas voluntarias y no traumáticas, de forma negociada con los
sindicatos. -
Proponemos
un Convenio con una vigencia de 4 años para dar estabilidad al
sector, con un incremento
salarial moderado y una
recuperación del poder adquisitivo que contemple los beneficios de
las empresas. -
Hay
que definir de manera objetiva el desarrollo de la Carrera
profesional con una
formación que incluya elementos de motivación y reconocimiento. De
igual forma, hay que redefinir de forma más precisa las funciones
de cada grupo profesional y los perfiles profesionales de cada
puesto de trabajo. -
Es
necesario hacer una revisión transversal del Convenio desde la
óptica de género, incorporando un capítulo específico de
Igualdad de Oportunidades,
que incluya los preceptos legales de la nueva Ley y cómo éstos
deben enmarcarse en los Planes de Igualdad de cada empresa. Y por
otro lado, establecer medidas de Conciliación de la vida personal y
laboral. -
El
Convenio debe garantizar el derecho de todos los trabajadores y
trabajadoras a poder elegir a sus representantes sindicales,
independientemente del número de empleados que constituya el centro
de trabajo. -
Como
consecuencia de la nueva Ley de Reforma de Pensiones aprobada, hemos
propuesto adaptar el Convenio a la misma, teniendo en cuenta a los
trabajadores ingresado con posterioridad al año 1980. -
La
última modificación legislativa, hasta hoy, en materia de
Negociación Colectiva, faculta a los agentes sociales para situar
en el texto del Convenio las
materias que quedan
disponibles para ser negociadas en el seno de las empresas. Mantener
determinadas materias dentro del Convenio Sectorial, como el salario
o la antigüedad puede ser estratégico. Una pieza clave en este
nuevo panorama será la Comisión Mixta de Convenio que debe ver
reforzadas sus funciones. -
Cierre definitivo
de los sábados en todo el Sector. En estos momentos en todos los bancos existen
acuerdos de cierres de sábados, por lo que se hace imprescindible
su desaparición también en el redactado del convenio.
Desde COMFIA-CC.OO,
venimos insistiendo en nuestra propuesta sobre el empleo, porque, a
la vez que estamos negociando el Convenio del Sector, en nuestras
empresas tenemos que hacer frente a una nueva reconversión del
Sector Financiero, que ya está empezando con las fusiones de
Popular-Pastor, Sabadell-Cam, y otras que ya se están anunciando. El
Banco Valencia también está en ese proceso.
El tiempo de la
negociación se va agotando y no parece que la patronal esté en
disposición de buscar posiciones de encuentro con las demandas de
las plantillas. Es necesario continuar nuestra ofensiva, buscando
medidas de presión que generen en la opinión pública y los
trabajadores una corriente favorable hacia nuestras reivindicaciones.
Enfrente, la patronal entiende esta espera como una manera de atacar
la norma básica sobre la que descansan todos los acuerdos de empresa
e individuales que existen en el sector. Esa norma es nuestro
Convenio Colectivo, y el
Convenio te interesa.