Afecta
a 8.500 trabajadores y trabajadoras de la provincia que llevan desde
2009 sin incrementos salariales y desde diciembre de 2013 sin
convenio colectivo.
Tras casi tres años de
negociaciones, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal FECIR firmamos
el pasado viernes el convenio colectivo de Comercio en General de la
provincia de Ciudad Real que afecta a 8.500 trabajadores y
trabajadoras.
Tras
la mediación del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, en la
reunión celebrada el pasado 20 de septiembre, se llegó a un acuerdo
definitivo en el texto del convenio, han explicado esta mañana en
rueda de prensa la secretaria general de Servicios de CCOO de Ciudad
Real, Ángela Briones, el secretario regional de Acción Sindical de
Servicios CCOO CLM, Santiago Zafrilla, y la secretaria de Acción
Sindical de UGT CLM, Alfonsi Alvárez.
Tras
una larga y tensa negociación que se ha prolongado casi tres años y
que nos obligó a acudir en dos ocasiones ante el Jurado Arbitral de
Castilla-La Mancha, hemos conseguido un buen acuerdo, beneficioso
para los 8.500 trabajadores y trabajadoras del sector que llevaban
desde 2009 sin subida salarial y desde finales de 2013 sin convenio
colectivo.
Tendrá
una vigencia de 4 años (2014-2017).
Respecto
al complemento de Incapacidad Temporal, el principal escollo en la
negociación, se ha acordado que en
caso de enfermedad común no se complementarán los tres primeros
días si se ha tenido otra situación de I.T. por enfermedad común
en los doce meses anteriores. No será objeto de esta medida aquellas
situaciones de I.T. en las que haya hospitalización o intervención
quirúrgica.
Los
incrementos salariales acordados son del 0,5% para 2015, un 1,1% para
2016 y un 1,3% para 2017. Se abonarán los atrasos desde el 1 de
enero de 2016.
Hemos
incorporado un capítulo nuevo sobre la clasificación profesional,
donde el personal afectado por este convenio se clasifica
profesionalmente en áreas funcionales o departamentos y en grupos
profesionales, para que en el caso donde la movilidad funcional opere
como mecanismo de flexibilidad interna se respeten los derechos y
garantías de los trabajadores y trabajadoras, tanto en materia de
ascensos como retributivas, tal y como está previsto en el Estatuto
de los Trabajadores.
Se
mantiene la jornada laboral de 1.790 horas anuales y se acuerdan unos
índices de fijeza en el empleo respecto al número de plantilla de
una empresa: hasta 30 trabajadores un índice del 50%, de 31 a 50
trabajadores del 65% y a partir de 50 de un 75%.
Asimismo,
la inclusión
del régimen disciplinario, actualizando así el texto al nivel de
otros convenios provinciales del sector.
CCOO
y UGT ponen en valor la ?paciencia? que han tenido tanto el
conjunto de las y los delegados sindicales que han participado en la
negociación como los trabajadores y trabajadoras a los que afecta el
convenio colectivo.
Los
objetivos que nos marcamos en la negociación eran ?más
ambiciosos? en base a los resultados positivos que arroja la
Seguridad Social en cuanto a nivel
de contratación y crecimiento de actividad que repuntan a buen
ritmo: 4,43% más que el mismo periodo que el año anterior. En la
región supone un 3,64% y a nivel estatal 3,37%.
CCOO
y UGT valoran el convenio, en su ?conjunto equilibrado?, y siguen
apostando
por el diálogo social y por la negociación colectiva, porque
entienden que es el único camino para conseguir las mejoras
económicas, sociales y laborales del conjunto de los trabajadores y
trabajadoras.