CCOO ha
presentado el pasado 30 de diciembre informe desfavorable al modelo de retribución ligado a
clasificación de oficinas entregado por la Dirección de BMN a la Representación
Legal de los Trabajadores el pasado 4 de diciembre, considerándolo insuficiente y con importantes lagunas y errores en determinados
aspectos esenciales.
Estas son nuestras conclusiones:
- BMN
establece un modelo de clasificación de oficinas que no especifica la forma en
la que cada oficina se encuadra en un determinado grupo. - BMN
no ha facilitado información ni criterios para determinar la estructura
funcional de cada una de las oficinas. - BMN
tendrá que aclarar conceptos como el ?salario Objetivo? y qué pretende que
ocurra con determinados conceptos establecidos por Convenio Colectivo, tales como Plus Convenio, Complemento de
Residencia, etc. - La
cuantía propuesta por BMN en concepto ?Funcional Anual? no es en modo alguno
motivante y, en algunos casos, representa una reducción salarial muy por encima
de la que podría derivarse de los acuerdos alcanzados en 2013. - BMN
tendrá que aclarar la información
facilitada en relación a la ?Situación Previa a Modelo? en relación
?Funcionales Anual Director? del apartado Baleares. No nos constan a CCOO. - BMN
pretende aplicar su nuevo modelo retributivo con carácter retroactivo, sin
tener en consideración los acuerdos que aún se deberían de estar aplicando en
relación a retribuciones y otros conceptos salariales. - BMN
ha obviado durante años realizar actualizaciones, produciéndose un ahorro que
no ha cuantificado en ningún momento.
Por último, CCOO considera inadmisible
que los cambios introducidos por BMN en cuanto a consolidación (niveles y
plazos), repercutan negativamente sobre las personas que han visto, primero
congeladas y ahora cortadas, sus expectativas de consolidación de acuerdo a
unos modelos vigentes; y por ello, es
necesario establecer los mecanismos oportunos para garantizar la correcta
aplicación de los procesos de consolidación en curso.
Esta falta de información no hace más
que ahondar la creencia de la falta de transparencia y objetividad en la
gestión de recursos humanos por parte de la Dirección de BMN.
Ahora toca esperar si la Dirección
hace caso a nuestras consideraciones o, por el contrario, toma el camino más
corto y deja frustradas las aspiraciones de motivar a la plantilla con unos pluses de gestión que compensen las
responsabilidades que, sin duda, les harán asumir y que están a la orden del
día.