El Convenio Colectivo había sido anulado por la Audiencia Nacional, a demanda de C.I.C., un conglomerado de pequeños sindicatos. Esta sentencia ha sido recurrida, pero lo cierto es que el Convenio había quedado invalidado provisionalmente, por lo que lo más prudente y aconsejable era proceder de nuevo a su firma.
El
27 de Enero CCOO y CSICAhemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años
2007-2010 que, como informábamos el pasado 29 de Octubre, había
sido anulado por sentencia no firme de la Audiencia Nacional.
Durante
estos meses CCOO hemos estado velando para que su aplicación
efectiva en las cajas no se viera paralizada, con el consiguiente
grave perjuicio que ello habría supuesto para los trabajadores y
trabajadoras.
Ahora,
procediendo otra vez a su firma, eliminamos la incertidumbre
provocada por el conglomerado de sindicatos que forman CIC, quienes
anteponiendo sus intereses a los de las plantillas, no dudaron en
solicitar su anulación.
Éste
esun buen Convenio que nos proporciona:
Mayor
capacidad adquisitiva
- Al
garantizar el IPC real durante toda su vigencia. Hasta ahora:
incremento del 4,2% en 2007 (2,2% por encima IPC previsto; operó la
cláusula
de garantía); incremento del 2% en 2008 (0,6% por encima IPC real). - Al
establecer un nuevo Plus Convenio, con carácter permanente, por el
importe correspondiente a ¼ de paga del salario base del Nivel que
ostente cada persona, adicional al Plus Convenio lineal. - Al
incrementar en un 60% la cuantía mínima del préstamo de vivienda
(de 117.000 euros a 186.000), pudiéndose reducir las cuotas al
ampliar a 35 años la amortización. - Al
incrementar las ayudas de formación, especialmente la de Guardería.
Más
tiempo para vivir
- Mejorando
los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliando la
posibilidad de reducción de jornada para cuidado de familiares,
posibilitando permisos por razones familiares y formativas. - Incorporando
tres nuevas tardes festivas de jueves y un día más de permiso.
Más
caminos para avanzar
- Al
extender la Ayuda de Estudios a los Post Grados, atendiendo la
demanda de unas plantillas que se incorporan en gran medida con
formación universitaria. - Impulsando
el camino hacia la igualdad a través de la Comisión Sectorial
creada al efecto. - Obligando
a las Cajas de negociar todo lo relativo a la aplicación de horarios
singulares, evitando así la discrecionalidad que se había
producido en algunas entidades.
Pero,
además de por sus contenidos,
este Convenio es un excelente paraguas para proteger mejor a las
plantillas en las actuales circunstancias que estamos viviendo y
también para afrontar lo que pueda venir.
Por
todo ello, con nuestra firma, CCOO hemos restablecido la legalidad de
unos derechos laborales y económicos – los que contempla el
Convenio y los de acuerdos de empresa que del mismo se derivan- dando
así seguridad a unas plantillas que no necesitan de incertidumbres
añadidas.
Enero
2009