El convenio anterior constituía
un marco regulador y de garantías óptimo y adecuado para toda la
plantilla. CCOO llevó la batuta de la negociación en la que se
ahormó. Todos/as los/las trabajadores/as, nos hemos sentido
satisfechos/as durante este tiempo
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HACIENDO
HISTORIA:
En
el año 2010 llegó a su fin el anterior Convenio Colectivo. Durante
el año 2011 y parte del 2012 ha estado prorrogado, tras la denuncia
de la Empresa se abrió un período de negociación.
Constituía
un marco regulador y de garantías óptimo y adecuado para toda la
plantilla. CCOO llevó la batuta de la negociación en la que se
ahormó. Todos/as los/las trabajadores/as, nos hemos sentido
satisfechos/as durante este tiempo. Fueron criterios prioritarios en
su negociación:
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El
mantenimiento del complemento por antigüedad. -
La
flexibilidad horaria. -
La
conciliación de la vida familiar y laboral. -
El
mantenimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.
RAZONES
PARA NO FIRMAR:
-
No
ha sido tenida en cuenta la plataforma elaborada por el sindicato CCOO. -
Con
el nuevo convenio se
suprime la antigüedad para aquellos/as trabajadores/as que se incorporen a la Organización
a partir de ahora. -
Con
el nuevo convenio una parte importante de compañeros/as han
perdido la posibilidad de generar más antigüedad desde
su firma. -
Con
el nuevo convenio se
nos congela el salario. -
Con
el nuevo convenio, pasamos
a trabajar una tarde semanal en período de verano (meses
de Junio a Septiembre). -
Con
el nuevo convenio aumenta
la jornada laboral para aquellos/as trabajadores/as que se incorporen a la Organización
a partir de ahora.
PARA
FINALIZAR:
-
No
ganamos en derechos, ni en condiciones laborales. -
Pasamos
a tener un nuevo
escenario laboral con:
-
Trabajadores
de primera: con
antigüedades ya consolidadas y, por tanto, con salarios dignos que
contribuían a que como trabajadores/as estuviéramos motivados y
bien remunerados, razones que hacían que se fidelizara la
plantilla. Sólo ellos conservarán la jornada laboral de 35 horas
semanales -
Trabajadores
de segunda: que
dejarán de generar antigüedad, en unos casos, y en otros, no
generarán antigüedad nunca y sus salarios, serán por tanto,
inferiores hasta en un 25%(5% X cinco trienios). Además, los/las
compañeros/as que se incorporen tras la firma del nuevo convenio,
realizarán jornadas laborales superiores a 35 horas por el mismo
salario que aquellos que conserven la jornada de 35.
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Nosotros
no podemos ser
cómplices de crear desigualdades dentro de la plantilla. -
No
podemos firmar un Convenio que no sólo no supone ninguna
mejora con respecto al anterior, sino que lo empeora. -
Por
todo ello, NO
HEMOS FIRMADO.
No
por ello, dejaremos de trabajar para representar a nuestros
compañeros/as y defender sus derechos, desde una POSTURA
RESPONSABLE, ÉTICA Y JUSTA, que persiga la legítima búsqueda de
garantías y condiciones dignas para todos y todas.