- La valoración de anecdótica de los contenidos de la memoria de responsabilidad corporativa de Indra, otorgando una puntuación de 0,55 sobre 4.
- La realización de prácticas antisindicales.
- El incumplimiento del pacto mundial que compromete el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva: «Indra ha tratado de dinamitar la negociación colectiva sindical«.
La
RSE es la realización por parte de las empresas de buenas prácticas en
aspectos laborales, sociales, respeto a los derechos humanos y
medioambientales.
Desde principios de año, la sección sindical
de CC.OO., con el apoyo de expertos sindicales, está tratando de
desarrollar con la Empresa un escenario de diálogo en esta materia,
solicitando a la Dirección la incorporación efectiva de la dimensión
social y laboral en la gestión empresarial.
La Empresa hasta el
momento no ha pasado de buenas palabras y, en nuestra opinión, sigue
utilizando la RSE exclusivamente como una herramienta de márketing
corporativo. Por nuestra parte seguiremos intentando que la RSE sea una
realidad en INDRA y con vuestro apoyo lo conseguiremos.
Incluimos
en «noticias relacionadas» un artículo en el que se destaca que a pesar
del esfuerzo de la Dirección de Imagen Corporativa de publicitar a
INDRA como una empresa socialmente responsable, la realidad la pone en
su sitio.