Premisas de CC.OO. de cara al nuevo sistema:
.Respeto a las mejores condiciones pactadas en el ACT
.Sistema Incentivos Variables
.Clasificación Servicios Centrales
CLASIFICACIÓN DE OFICINAS 2004
La clasificación ha
tenido un importante retraso por dos
motivos fundamentales:
A)
Por un lado, el primer borrador resultante de la aplicación de las
referencias era muy negativo con respecto a años
anteriores, lo que nos ha obligado a negociar factores de
corrección muy importantes.
B)
Por otro lado, el sistema de retenciones del IRPF desaconseja
aplicaciones económicas con atrasos a finales de año, por el incremento en la
retención que puede suponer para la persona afectada.
Finalmente, hemos cerrado
la clasificación CORREGIDA MEDIANTE LA UTILIZACIÓN PARA EL
CÁLCULO DE LAS REFERENCIAS DE LA MEDIA DE 10 OFICINAS,
EN LUGAR DE LA MEDIA DE 5 COMO VENÍA HACIÉNDOSE.
Como puede comprobarse a
la derecha, la diferencia con respecto al primer borrador que nos entregó la
Caja es importante.
Esta misma semana se
publicará la clasificación por parte de la Caja.
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NEGOCIACIÓN NUEVO SISTEMA CLASIFICACIÓN
Por parte de la Dirección
se nos ha hecho entrega de su propuesta de cara al nuevo sistema de
clasificación, en cumplimiento de la disposición transitoria del ACT (puedes
consultar el ACT en
www.comfia.net/elmonte) y adaptándose al nuevo Convenio.
Por nuestra parte hemos
indicado a la Dirección las premisas de negociación
de CC.OO.:
A)
La negociación y el Acuerdo final deben centrarse no solo en el
sistema de Clasificación de Oficinas (como
nos plantean en exclusividad en el documento), sino en un
Sistema de Incentivos con vocación de
aplicación a toda la plantilla y en la creación de un
Sistema de Clasificación de Servicios Centrales.
B)
En cuanto a la Clasificación de Oficinas en sí, el nuevo sistema debe ser
respetuoso con las condiciones por encima de
convenio establecidas en la Disposición Transitoria del ACT, con las
adaptaciones por el cambio de categoría a niveles que sean estrictamente
precisas.
COMO
INDICAMOS AL PRINCIPIO, INFORMAREMOS CON MAYOR DETALLE SOBRE ESTOS TEMAS EN
PRÓXIMOS INFORMATIVOS.
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