ACLARACIÓN DE CCOO
Mediación en el IRMA (Fundación Instituto Regional de Mediación y arbitraje) y clasificación profesional
Ante el comunicado difundido por UGT sobre la mediación celebrada el 16 de diciembre en el IRMA, desde CCOO consideramos necesario trasladar a la plantilla una explicación clara, objetiva y completa de lo sucedido y de la posición que hemos defendido en todo momento.
PUNTO DE PARTIDA: ACUERDO EN EL FONDO
Desde CCOO compartimos el fondo de la reclamación planteada por UGT:
- El laudo de julio de 2024, que incluye la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, pone de manifiesto
- Un incorrecto encuadramiento profesional
- Que está generando un perjuicio económico real a personas trabajadoras
Por ello, CCOO ha defendido que la revisión del desempeño y de la clasificación profesional tenga efectos desde 2024, momento en el que se producen los cambios organizativos derivados de la fusión.
¿DÓNDE SURGE LA DISCREPANCIA?
Nuestra discrepancia no ha sido con la reclamación, sino con la forma en que la empresa pretendía abordarla.
Durante la mediación, la empresa propuso:
- Limitar la valoración del desempeño solo a un colectivo concreto
- Hacerla de forma individualizada y selectiva
- Posponer cualquier resultado al primer trimestre de 2026
- Sin asumir un compromiso claro de corrección global de las situaciones existentes
LA POSICIÓN DE CCOO: CLARA Y FIRME
Desde CCOO manifestamos que:
- No podemos avalar procesos que generen discriminaciones internas
- Si la empresa decide valorar el desempeño con efectos desde 1 de enero de 2025
- Debe aplicarse a todo el colectivo afectado, no solo a una parte
- El problema no es individual, es estructural y colectivo
LO QUE CCOO NO VA A ACEPTAR
- Soluciones parciales que beneficien a unas personas y mantengan el agravio sobre otras
- Precedentes que consoliden criterios desiguales en clasificación profesional
- Retrasos injustificados que perpetúen pérdidas económicas
LO QUE CCOO DEFIENDE
- Una revisión global, objetiva y transparente
- Basada en las descripciones de puestos acordadas según la AN
- Que deben respetarse y actualizarse en el marco del nuevo Plan de Igualdad
- Sin excepciones, sin favoritismos, sin discriminaciones
SOBRE EL RESULTADO DE LA MEDIACIÓN
CCOO no “dinamitó” ningún acuerdo.
El procedimiento ante el IRMA finalizó sin acuerdo porque:
- No hubo consenso sobre la fecha de efectos
- La empresa mantuvo su posición en 2025
- UGT y CCOO defendimos 2024
- Y la empresa no aceptó una revisión global si se mantenía esa fecha
COMPROMISO DE CCOO
Desde CCOO seguiremos trabajando para:
- Ajustar la clasificación profesional al desempeño real
- Corregir los agravios económicos existentes
- Defender al conjunto de la plantilla, sin excepciones ni discriminaciones