Recién publicada la clasificación de oficinas, pronto le tocará el turno a los nombramientos de técnicos en los servicios centrales.
Clasificación
de puestos
Asignatura pendiente
Recién publicada la clasificación de oficinas,
pronto le tocará el turno a los nombramientos de técnicos en los servicios
centrales. Hecho que tan solo constituirá un parche, pues una clasificación de
puestos merecedora de tal nombre sigue estando pendiente.
Y lo está porque la mal llamada
?clasificación de puestos? que llevó a cabo Kutxabank tras la fusión distó
mucho de ser la adecuada, mucho más alejada todavía de ser justa. Y no lo fue
porque, y esto no es nuevo, la empresa no clasificó puestos, no evaluó sus
cometidos, ni la responsabilidad asumida por quienes los ocupaban. No, no lo
hizo y por eso está mal y no es la adecuada.
La clasificación realizada por la
entidad se centró en las personas que realizamos nuestra labor en los servicios
centrales. Pero tampoco se valoraron, y esto también es un secreto a voces, las
capacidades de las empleadas y empleados afectados. Ni su dedicación, ni su
compromiso con el buen rumbo del banco. No, todo esto careció de importancia y
fue apartado por la empresa. Y también esto estuvo mal.
Kutxabank clasificó sus servicios
centrales en función del salario que cobraba cada trabajador y trabajadora. Adaptó
la clasificación de puestos al nivel de sueldo consolidado de cada caso,
provocando diferencias injustificables entre personas que realizaban labores
similares. O, peor aún, diferencias salariales que no se correspondían con la
responsabilidad asumida en algunas tareas. Y esto fue, la clasificación por
salario, lo que hizo que el resultado final constituyese un auténtico fiasco,
un agravio con la plantilla que hoy sigue sin haber sido corregido.
Esta empresa tiene una nueva
oportunidad de rectificar la clasificación de puestos vigente, de sustituirla
por una realmente basada en competencias y responsabilidades inherentes a cada
puesto. Una clasificación en la que a mismos cometidos y niveles de responsabilidad
les corresponda idéntica categoría y retribución salarial.
Poder se puede. Ahora bien, ¿Kutxabank
quiere? Sólo los hechos lo demostrarán. ¡Ah!, y para conseguirlo no debería
olvidar que contar con la participación sindical le sería de gran ayuda.
6 de marzo de 2017