No podemos admitir que la Empresa nos utilice en la firma de un Plan que les lave su imagen de cara al exterior, pero que a nivel interno se quede tan corto.
El
pasado mes de marzo de este año, se iniciaron las reuniones entre las Secciones
Sindicales con presencia en CASER y
de situación de su plantilla, con el fin de negociar e implantar un Plan de
Igualdad en la empresa. Una vez finalizado ese proceso inicial,
principios de junio una propuesta de Plan de Igualdad sobre la cual,
CC.OO planteó las modificaciones necesarias para que el plan se adecuase, no
solo a las necesidades detectadas en el propio diagnóstico sino también de la
falta de acuerdo laboral propio con medidas de acción positiva concretas.
La
Empresa, sin atender a nuestras principales reivindicaciones y propuestas,
convocó a la representación sindical para la firma el pasado día 1 de Julio, en
la que manifestamos nuestra negativa a rubricar un Plan de Igualdad de perfil
tan escaso en una de las principales compañías de seguros del Sector y en la
que llevamos reclamando insistentemente mejoras y avances en las condiciones
laborales de su plantilla.
Los
motivos principales por los que hemos tomado esta decisión son los siguientes:
1º.
Se trata de un acuerdo sin vigencia, es decir, indefinido y por tanto sin
necesidad alguna por parte de la empresa de volverse a sentar con nosotros a
negociar para modificarlo o adaptarlo.
2º.
adaptaciones del plan ya que simplemente propone a
unilateralmente si las asume o no.
3º.
No contiene medidas de acción positiva ni de revisión en materia de
Clasificación Profesional, cuando ha quedado más que demostrada la
descompensación existente entre hombres y mujeres en los niveles retributivos
superiores.
4º.
No contiene ni una sola mejora o acción positiva en materia de Conciliación,
teniendo en cuenta que las propuestas que realizábamos no suponían un coste
directo para la empresa sino más bien a cargo de las trabajadoras (reducción de
jornada=reducción de salario) y por supuesto, teniendo en cuenta que es de
aplicación la norma mínima del Convenio de Seguros.
5º.
centros de trabajo y simplemente se compromete a informarnos previamente. Se
favorece así una mayor discriminación entre centros de trabajo, sin que exista
negociación previa con la representación sindical.
En
definitiva, demostrar que el compromiso de la firma de un Plan de Igualdad
tiene que ir más allá de la no discriminación de una forma directa, con
compromisos reales de potenciar las posibilidades en materia de promoción,
formación, conciliación de la vida laboral, personal y familiar. No podemos
admitir que
pero que a nivel interno se quede tan corto.
La
Empresa apoyada y asesorada por su Despacho Externo de Abogados, intentó por
todos los medios hacernos cambiar de opinión para que firmáramos el plan,
utilizando las medidas de presión que consideró oportunas para conseguirlo. En
un intento por nuestra parte de flexibilizar posiciones y para poder firmar el
Plan, solicitamos a
acuerdo inicial, lo que conllevaba darle la potestad de decisión a los
negociadores del mismo a través de
ni una sola coma del redactado propuesto.
Ante
la postura de esta Sección Sindical de no firmar nos encontramos con el posicionamiento
empresarial de no querer levantar acta de la reunión y por tanto negarnos la
posibilidad de exponer nuestros motivos y expresar nuestra opinión y decisión
de no firma, algo que en democracia se considera un derecho fundamental.
También UGT reaccionó negativamente solicitando la modificación del redactado
del Plan para impedir que tuviéramos participación en
así, estaremos muy atentos a este tema ya que ante cualquier cuestión que
afecte directamente a las condiciones laborales de la plantilla, nuestra
Sección Sindical tiene derecho a participar.
Seguiremos
informando.