CCOO ha presentado
denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del
estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de
la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.
En CCOO creemos que
la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la
Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de
cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.
Ante la falta de compromiso de la Dirección del
banco para resolver el problema de la prolongación ilegal de la jornada laboral,CCOO ha presentado denuncias ante un buen número
de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya
están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo:
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la Inspección de Trabajo ha emitido sendas |
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Queda patente, pues, que el banco no cumple con
lo establecido por la Ley en materia de tiempo de trabajo, concretamente en
el Estatuto de los Trabajadores, lo cual supone además un grave quebrantamiento
de lo estipulado en la misma materia tanto en el Convenio Colectivo como en el
Acuerdo Laboral para la Libranza de Sábados.
Esta falta de control -ilegal, como vemos- junto
con la presión que en el banco se ejerce para extender los horarios de trabajo
posibilitan la prolongación de la jornada laboral más allá de las 1700 horas
anuales, como desde CCOO no dejamos de
denunciar.
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Entre otras repercusiones, |
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que el banco no pague |
que el banco impida una |
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que el banco no contrate a |
que el banco no permita |
En CCOO
entendemos que todos y todas jugamos un papel importantísimo para reconducir
esta situación -repetimos, a todas luces ilegal- que no ayuda a la creación de
empleo, que supone un claro fraude fiscal y a la Seguridad Social y, también,
una patente desconsideración hacia todas las personas que trabajamos en el
banco.
Por todo ello, en CCOO
pensamos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones
de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de
cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.
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El respeto al Estatuto de |
30 de junio
de 2014