COMFIA CCOO valora interponer un recurso contra el recorte salarial en las Mutuas, cuyos trabajadores y trabajadoras tienen que soportar los prejuicios de ser considerados del sector privado por sus empresas, y del sector público por la administración.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de
por consiguiente con naturaleza jurídica privada, que colaboran con la
Administración en la gestión de prestaciones públicas.
Las relaciones laborales de este
colectivo de trabajadores y trabajadoras vienen reguladas por el Estatuto de
los Trabajadores y sus condiciones salariales se negocian, por las
organizaciones empresariales y sindicales, en el marco del Convenio Colectivo
Sectorial para las empresas de Seguros, Reaseguros y Mutuas, de acuerdo con
cuanto establece la legislación vigente en la materia.
Sin embargo, la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2010 estableció, para este colectivo de trabajadores,
la misma limitación que para el personal laboral del sector público; es decir,
que su masa salarial no podría experimentar un crecimiento superior al 0,3%.
Ahora, el Decreto Ley aprobado por el
Consejo de Ministros y publicado en el BOE de ayer, que deberá ser convalidado
por el Congreso de los Diputados el próximo jueves, vuelve a castigar a los
trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, rebajando su masa salarial en un 5%.
Vulnerando flagrantemente el derecho a la negociación colectiva consagrado en
nuestra Constitución.
Estos trabajadores pueden ser despedidos,
ver modificadas unilateralmente sus condiciones laborales, sancionados o
trasladados por sus empresas, pero según el Gobierno no parece que puedan
negociar libremente sus condiciones retributivas. Por otro lado, la
Administración les imponen el mismo recorte en sus salarios que a los
funcionarios públicos, pero no les dota de sus garantías de estabilidad en el
empleo.
Este contrasentido ha sido denunciado
reiteradamente por COMFIA-
que la Secretaría de Estado de
tutela de las Mutuas, haya garantizado la aplicación de las condiciones
salariales derivadas del convenio colectivo, tratando a estos trabajadores como
ciudadanos de segunda categoría.
Para COMFIA-
aislado, sino que se enmarca en una campaña de intervencionismo desmesurado que
provoca continuas agresiones contra los derechos de cerca de 23.000
trabajadores y trabajadoras, y es consecuencia directa de la “anómala”
situación de estas Entidades, consideradas privadas por los empresarios y
públicas por la Administración.
Algunas de estas medidas podrían
considerarse de dudosa legalidad, pues la Secretaría de Estado responsabilidad
de Octavio Granado, no tiene competencia alguna en materia de empleo o de
relaciones laborales, sino exclusivamente en materia presupuestaria y suponen
claras discriminaciones con respecto a otras actividades profesionales, en un
sector que durante
Además, la Resolución de la Secretaría de
Estado de
Seguridad Social
aprobación de un presupuesto específico para este año, en concepto de “indemnizaciones laborales”, que
ascendía a más de 15 millones de euros, para todo el sector.
Para Comfia-CCOO, que valora interponer un
recurso contra esta medida y que planteará a sus órganos de dirección sumarse a
la convocatoria de Huelga General del sector público del próximo 8 de Junio, la
reforma del marco normativo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de
para dotarlas de un marco de actuación mejor definido y estable, mayores
garantías para los usuarios de sus servicios y un sistema de gestión con participación
activa de las organizaciones sindicales y de la administración.
Agrupación de Seguros.
Secretaría de Mutuas