Para el sindicato es inaceptable no conocer la naturaleza jurídica de la entidad resultante. CCOO no apoyará el
citado proceso de concentración hasta despejar si la entidad
resultante será unas Caja de Cajas o no.
La falta de información
que rodea la integración de Caja Navarra, Caja Canarias, Caja Burgos
y Sa Nostra, al respecto de la naturaleza de la entidad jurídica que
tendrá la entidad resultante, ha llevado a la representación
sindical de CCOO en las citadas entidades a exigir mayor
transparencia en el proceso de negociación.
CCOO no apoyará el
citado proceso de concentración hasta despejar si la entidad
resultante será unas Caja de Cajas, o no, y hasta que no queden
debidamente garantizadas las condiciones laborales de las plantillas.
El sindicato ha exigido
con carácter de urgencia la constitución de un grupo de trabajo,
con presencia de las Direcciones y de los Sindicatos presentes en las
cuatro cajas, con el fin de elaborar un Protocolo Laboral en el que
se contemple la homologación de los diversos Convenios Colectivos
actualmente vigentes.
Circular a los trabajadores de las Secciones Sindicales de COMFIA CCOO
Caja Cívica: Viabilidad, empleo y modelo social
La fórmula adoptada para afrontar el futuro por parte de Caja Navarra,
Caja Canarias, Caja Burgos y Sa Nostra y las circunstancias que rodean
toda la operación, nos sitúan ante el objetivo central de nuestro
sindicato, que no es otro que el de defender el empleo en todas las empresas.
No se
entiende que en una situación como la que reflejan las Direcciones
en comunicados internos, ruedas de prensa y apariciones públicas,
donde todo es “maravilloso” y se enaltecen, diciendo que no han
tenido necesidad alguna de recurrir al FROB (Fondo de
Reestructuración y Ordenación Bancaria), se hurte la información
organizativa-laboral a la representación sindical. En estos momentos
seguimos sin tener conocimiento acerca de cuestiones fundamentales
como “el plan estratégico”
al que, en tan repetidas ocasiones, hacen referencia. La claridad y
la transparencia no sabemos si es cívica, pero es imprescindible.
Por lo poco
que sabemos hasta la fecha, esta operación se plantea concentrando
cuatro cajas con una situación económica cuya solvencia está fuera
de toda duda, pero a día de hoy seguimos sin saber cuál es el
modelo jurídico que va a adoptar la nueva empresa:
¿Va a ser un “Banco de Cajas” o una “Caja de
Cajas”?
Las
Cajas, nos dicen que: “los convenios
laborales vigentes de las cajas permanecen. En la nueva entidad se
fijará un convenio laboral en base a la naturaleza jurídica que
esta sociedad finalmente tenga”.
Para
CCOO es inaceptable el traslado
de ningún empleado/a a una nueva entidad financiera, sin saber si es
una “Caja de Cajas” o “no” y sin que estén garantizadas las
condiciones laborales aplicables actualmente y en el futuro.
Demandamos
la constitución con carácter de urgencia de un grupo de trabajo,
con presencia de las Direcciones y de los Sindicatos presentes en las
cuatro cajas, con el fin de elaborar un Protocolo Laboral en el que
se contemple la homologación de los diversos Convenios Colectivos
actualmente vigentes.
Desde
COMFIA-CCOO os deseamos a todos y a todas
¡Feliz
Navidad!, ¡Zorionak!, ¡Bon Nadal!
Diciembre de 2009