Comfia-CCOO presenta el balance federal de negociación colectiva del año 2007

Comfia-CCOO negoció 41 convenios sectoriales el pasado año y se mejora en prácticamente todos los parámetros de calidad analizados.

La pasada semana Comfia-CCOO celebró un consejo federal en el que se presentó y aprobó el
presente balance que recoge los convenios firmados hasta el 14 de marzo
de 2008.

Convenios
negociados.-

Durante
el periodo de 2007 se han negociado 41 convenios sectoriales, de los
cuales 27 se abría la negociación en este mismo año
y 12 correspondían a años anteriores: 2 del año
2002, 3 de 2003, 2 de 2004, 2 de 2005 y 3 de 2006.

Según
los datos que observamos en el cuadro nº 1, podemos hacer las
siguientes conclusiones:

1. Hemos
   obtenido unos muy buenos resultados,
   superando sustancialmente los del año anterior: se han
   firmado el 77% de los convenios en negociación, por el 54%
   que se firmaron en el pasado periodo de 2006. Se ha notado que este
   año no hemos tenido la influencia y el peso que supone en la
   Organización un proceso congresual federal y la celebración
   de elecciones sindicales en los sectores financieros.

2. Se
   han firmado en concreto 32 convenios:
   8 de ámbito estatal, de los 9 que se han negociado; y 24 de
   ámbito territorial de los 32 que se negociaban. En resumen el
   89% de los convenios estatales y el 75% de los territoriales.

3. Se
   han logrado cerrar dos convenios que llevaban abierta la negociación
   más de dos años: el de Oficinas y Despachos de Segovia
   (abierto en 2004), y el de Oficinas y Despachos de Guipuzcoa
   (abierto en el año 2003). Este último quizá sea
   el que tiene mayor trascendencia ya que, junto con la firma del
   convenio de Oficinas y Despachos de Vizcaya en este mismo año,
   pone término a una fase de bloqueo de la negociación
   colectiva sectorial en la Comunidad Vasca auspiciado en los últimos
   años por ELA. Aunque quedan dudas de si esto será un
   cambio de tendencia o una estrategia coyuntural. Lo podremos
   comprobar al inicio de la próxima negociación.

4. También
   cabe resaltar que se
   han cerrado todos los convenios abiertos en 2006:
   Además del mencionado anteriormente de Oficinas y Despachos
   de Vizcaya, el de Colegios y Cámaras de Murcia (se han
   excluido del ámbito funcional las Asociaciones y Fundaciones)
   y el estatal de ETT’s.

5. Respecto
   a los abiertos la negociación en 2007,
   se han firmado 25 de los 27 que se iniciaron,
   lo que significa un 92,6% de firma: el 89% de los convenios
   estatales (8 de 9) y el 95% de los territoriales (18 de 19).

En
resumen un magnífico resultado, en
el que hemos cumplido y con nota uno de los principales objetivos que
nos marcábamos al inicio del año: firmar el máximo
de convenios con especial énfasis en los convenios que
abríamos en el año en curso.

En
lo que se refiere a los convenios
que no se han firmado,
y que en la práctica totalidad corresponden a convenios
abiertos hace más de dos años, la problemática
es de diferente índole:

1. Convenios
   que antes se extendían, que se abrió la negociación
   y que las patronales, creadas para este fin, tienen como objetivo
   principal rebajar sustancialmente las condiciones que se aplicaban
   con los convenios extendidos. Este es el caso de los convenios de
   Oficinas y Despachos de Córdoba y León. En estos casos
   habrá que decidir si entramos en la estrategia planteada por
   las patronales de establecer condiciones mínimas e intentar
   mejorar en el tiempo, o seguir sin convenio, y lo que supone, sin
   condiciones.

2. Convenios
   que deberíamos plantear la extensión de un convenio
   patrón como paso previo a la posible negociación de un
   convenio de ámbito autonómico. En este caso se
   encuentran los de Oficinas y Despachos de Orense y Pontevedra, que
   se podría extender el de La Coruña; y el convenio de
   Oficinas y Despachos de Cuenca, al que se podría extender el
   de Albacete.

3. Convenios
   que llevan ya tiempo bloqueados, que tuvieron problemas de índole
   jurídico y que tras la reapertura de negociación no se
   ha podido llegar a un acuerdo: Oficinas y Despachos de Castellón
   y de Illes.

Sobre
estos convenios relacionados en los puntos 1,2 y 3; tendremos que
intentar forzar el desbloqueo de la negociación, potenciando
la utilización de organismos de mediación y arbitraje.
Si no fuera posible, intentaremos arbitrar la extensión de
otro convenio homogéneo.

4. Por
   último tenemos los convenios abiertos en 2007 que han quedado
   sin firmar y que obedecen a la lógica de la negociación
   particular de cada uno: es convenio Estatal de Planificación
   y el Autonómico de Valores y Bolsa de Madrid.

Cuadro
nº1 Convenios
Negociados

Contenido
de los convenios.-

EL resumen
cualitativo de los contenidos de los convenios firmados durante 2007 lo podemos
calificar como muy
satisfactorio porque con un incremento cuantitativo considerable de convenios
firmados respecto al año anterior (30 en 2007, por 14 en
2006), se
mejora en prácticamente todos los parámetros de calidad
analizados (véase cuadro nº 2 y anexo Contenidos). Cabe destacar en
este apartado de contenidos, los siguientes:

1. Se
   mantiene la firmeza de la organización en la negociación
   de contenidos
   de conciliación de la vida laboral y familiar,
   con la inclusión de acuerdos en el 60% de los convenios
   firmados. Así mismo, se mantiene la tónica, ya
   iniciada en el año anterior, de que estos acuerdos se
   incluyen en prácticamente los mismos porcentajes de convenios
   firmados por CEOE como los no firmados por CEOE, al igual que se
   reproducen, en mas o menos igual porcentaje, en convenios estatales
   y no estatales.

2. Se
   incrementan de manera sustancial los convenios con contenidos
   de acuerdos de igualdad,
   pasando de un 7% al 13%; principalmente por la inclusión de
   estos contenidos en los convenios estatales. También se
   incrementan muy positivamente la introducción de acuerdos
   de conversión de empleo estable,
   alcanzando un 40% de los convenios firmados, especialmente en
   aquellos convenios en los que tienen participación
   asociaciones patronales de la CEOE, un 53%. Así mismo, es de
   resaltar el incremento de acuerdos
   de formación implementados en los convenios, que alcanzan el 47%, creando
   Comisiones
   de Formación en un 27% de los mismos; principalmente esto es significativos en
   los convenios en los que participa la CEOE.

3. También
   se produce un repunte al alza en contenidos
   de seguridad y salud,
   en lo referente a protocolos de PVD. Aún así, sigue
   habiendo un déficit de negociación en estos temas y se
   mantiene como asignatura pendiente en la negociación
   colectiva federal.

4. El
   cómputo
   de jornada se reduce globalmente en los convenios firmados este año, muy marcado
   por la firma de convenios estatales del sector financiero, que son
   los que menor cómputo anual de jornada tienen.