inquietud de la plantilla, y de los clientes, ante las dificultades económicas
del entorno en que vivimos y su repercusión en el Grupo del que formamos parte.
Hoy, día cinco de junio, ha tenido
lugar un encuentro entre representantes de COMFIA-CCOO en el Grupo Banco
Popular y la Alta Dirección de la entidad, Director del Gabinete de Presidencia,
Director de Recursos Humanos y Director de la Oficina de Relaciones Sindicales,
para tratar de asuntos que nos afectan a todos.
Desde COMFIA-CCOO hemos
expuesto la inquietud de la plantilla, y de los clientes, ante las dificultades
económicas del entorno en que vivimos y su repercusión en el Grupo del que
formamos parte.
En su contestación, la Dirección
reconoce la adversidad de la situación y comparte esta preocupación. No
obstante, la fortaleza de un margen de explotación recurrente, de 2000 millones
de euros al año, permite afrontar con solvencia -e independencia- las contínuas
exigencias de capital que conllevan los últimos cambios legislativos,
disponiendo adicionalmente de una fuente de generación de plusvalías para
afrontar exigencias extraordinarias o imprevistas (Un ejemplo de esto último es
la venta anunciada del 51% de Bancopopular-e.com) El proceso de fusión por
absorción de Banco Pastor, por otra parte, incorpora unas sinergias muy
importantes y positivas desde el primer año, previéndose que en 2014 y años
posteriores serán de 167 millones de euros anuales. En resumen, que el banco
depende absolutamente de sí mismo para afrontar el actual escenario financiero.
Y además dispone de socios europeos, Allianz y Crédit Mutuel, de importancia
estratégica y reconocida.
Con todos estos elementos,
expusieron, el Popular afrontará con suficiencia los escenarios económicos que
vienen sucediéndose, entre los que se encuentran los que pudieran derivarse de
la auditoría externa ordenada recientemente por el Gobierno para todo el sector
financiero.
Así pues, a pesar de las
adversidades del entorno, el Grupo se encuentra en condiciones de asegurar su
estabilidad y, por tanto, la de su plantilla, que es considerada como uno de los
principales activos de la empresa. La misma Dirección reconoce el empeño de los
trabajadores para afrontar la complicada situación que estamos viviendo y
solicita, igualmente, la continuidad de ese esfuerzo.
Por nuestra parte, desde COMFIA-CCOO somos conscientes de las dificultades económicas, y constatamos
que el esfuerzo que vienen solicitando no tiene, hoy por hoy, una suficiente
contraprestación en las remuneraciones del personal. Además, ese mismo esfuerzo
se ve agravado por una presión comercial y de trabajo que entendemos puede
modularse mejor. En este sentido, la Dirección manifestó su predisposición a
estudiar la mejora de este último aspecto.
En este sindicato valoramos muy
positivamente esta reunión con la Dirección del Grupo, constatando que
compartimos nuestra preocupación por la actual situación económica y
coincidiendo en que es primordial la estabilidad, independencia y solvencia de
la empresa, como mejor garantía del mantenimiento de los puestos de trabajo en
la misma.
En cualquier caso, en COMFIA-CCOO pensamos que existen fórmulas de compensar el esfuerzo de la
plantilla que no conllevarían un excesivo coste: vacaciones, permisos,
licencias… en suma, mejoras en la conciliación de la vida laboral y personal.
05 de junio de 2012