Tras casi dos meses trabajando en relación a los despidos improcedentes, Comfia-CCOO hemos alcanzado con la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar un compromiso satisfactorio en esta materia.
Este
acuerdo, además de solucionar en la práctica totalidad el problema
suscitado con los despidos, mediante soluciones ad
hocpara cada uno de ellos, restaura nuestra confianza en que el
diálogo
y el consenso son los instrumentos fundamentales para alcanzar los
objetivos sindicales y empresariales.
El
sistema utilizado por Cajamar para los despidos, consistente en
considerarlos despidos improcedentes y ofrecer los 45 días por año
de indemnización que marca la ley, provoca indefensión en los
trabajadores/as, pues
aunque el trabajador acuda a los Juzgados de lo Social, el máximo de
indemnización que conseguiría es el mismo que le están ofreciendo
en el momento del despido,
con lo que la denuncia se convierte en una entelequia.
La
actuación de Comfia-CCOO en el proceso
Hemos
intentando, como sindicato mayoritario en Cajamar, aprovechar todos
los canales de diálogo que existen para lograr el acuerdo.
-
Cuando
se produjeron los despidos, nos dirigimos a Recursos Humanos
pidiendo que reconsideraran la situación. -
Posteriormente
ofrecimos al resto de fuerzas sindicales la posibilidad de ir
conjuntamente a un proceso que, tras un intento de diálogo con
Cajamar, derivara posteriormente en caso de no llegar a acuerdo, a
una actuación sindical conjunta. Lamentablemente, solo hemos
conseguido suscribir un comunicado conjunto y mantener una
entrevista con Recursos Humanos, pues posteriormente no hemos
conseguido aunar los esfuerzos del resto de fuerzas sindicales de
cara a una movilización conjunta. -
Finalmente,
la perseverancia y la firmeza de nuestra posición, junto con el
interés de Cajamar por llegar a una solución de diálogo, han
permitido a Comfia-CCOO alcanzar un acuerdo que consideramos muy
satisfactorio, pues ha sido avalado y seguido de cerca por los
propios trabajadores afectados, a los que hemos ofrecido en todo
momento asesoramiento, consulta y apoyo.
Las
soluciones negociadas siempre son más satisfactorias
Incluso
en los momentos de máxima tensión, hemos tendido a Cajamar la mano
para la solución. Porque nosotros, como representantes de los
trabajadores, no pensábamos únicamente en la situación actual,
sino también en el futuro profesional de estos compañeros, que han
podido participar, a través de Comfia-CCOO, en la solución a su
situación y han decidido con nosotros al respecto.
Aquellos
que no han tenido firmeza ni templanza, que no han comprendido que
hay que poner por delante de los propios intereses los de los
compañeros despedidos, sean quienes sean y pertenezcan al sindicato
que pertenezcan, han sucumbido a su propia letanía y han cometido la
torpeza de desmarcarse de los intereses de los trabajadores
afectados, e incluso de publicar, en unos momentos muy delicados,
comunicados con mensajes que podían tener repercusiones muy
negativas para los trabajadores despedidos, a los cuales dejaban
abandonados a su suerte.
Y,
tan grave aún, a
los que continuábamos luchando y trabajando por estos compañeros/as,
intentaban hacernos aparecer como provocadores de miedo o de
inquietud por poner de manifiesto en nuestros comunicados la
situación real y por defender, sin ambigüedad, la injusticia total
y la arbitrariedad de los despidos.
Un
acuerdo y algo más
Al
mismo tiempo que hemos alcanzado un acuerdo que soluciona la crisis
de los despidos de estos compañeros (hasta donde hemos podido
alcanzar y, obviamente, hasta donde los compañeros han querido, pues
no somos dueños de su voluntad), hemos trasladado a Cajamar varios
mensajes muy claros que deseamos sean tenidos en cuenta en un futuro
para casos como estos:
- Antes
de tomar una decisión que suponga la rescisión de un contrato, se
debe avisar previamente al trabajador/a de que no lo está haciendo
bien y de lo que la Entidad espera de él, de forma que pueda hacer
autocrítica y corregirse, o bien defender su postura ante quien
corresponda.
Este argumento que hemos vertido continuamente en este proceso, ha
sido aceptado por Cajamar en el marco del diálogo que hemos
mantenido. - Hemos
trasladado a Cajamar de que el sistema que ha utilizado en estos
casos para despedir es un sistema muy cruel, que provoca indefensión
en el trabajador, y que consideramos conveniente que se erradique de
la práctica diaria.
La catalogación, desde un primer momento, del despido como
improcedente y la consignación del importe, provoca una clara merma
en la capacidad jurídica de actuación de los trabajadores y de sus
representantes. Cambiarlo no supone ningún menoscabo para los
intereses de Cajamar. - Otra
conclusión que hemos trasladado es que
los problemas se pueden solucionar antes de tomar la última
decisión, la que ya no tiene marcha atrás.
El diálogo y la comunicación deben imperar, con carácter previo,
para impedir que lleguemos en el futuro a situaciones como la
actual.
Finalmente,
desde Comfia-CCOO reiteramos nuestra disposición de diálogo con
Cajamar con objeto de impedir que se den situaciones de este tipo y
nuestro firme compromiso con los trabajadores/as de Cajamar, en la
absoluta confianza de que vamos a defender sus intereses por encima
de cualquier otra consideración. Nos interesan las personas.
Cajamar,
15 de marzo de 2010.
Comfia-CCOO
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