Comercio
Textil de Ciudad Real: Los sindicatos reclaman porcentajes mínimos
de contratos indefinidos e incrementos salariales del 2%, 2,5% y 3%
entre 2016 y 2018. Mañana
comienza la negociación del convenio colectivo del sector, que
afecta a más de 1.500 trabajadores y trabajadoras
Ciudad
Real, 20 de abril de 2016. La patronal y los sindicatos del sector
del Comercio Textil de Ciudad Real comienzan mañana la negociación
del convenio colectivo provincial, que afecta a más de 1.500
trabajadores y trabajadoras y que CCOO
quiere ?que sea el punto de inflexión para emprender la senda de
recuperación del poder adquisitivo perdido en los años de la crisis
y para poner fin a la fuerte precarización del empleo.?
Con
estos objetivos, los sindicatos CCOO y UGT trasladaron a finales del
pasado mes de marzo su plataforma, en la que reclaman incrementos
salariales del 2% para este año y del 2,5% y 3% para los dos años
siguientes; y proponen establecer porcentajes mínimos de contratos
indefinidos en las empresas en función de su tamaño: empresas de
hasta 30 trabajadores/as, el 50%. De 31 a 50 trabajadores/as, el 65%.
Y de 50 o más trabajadores/as, el 75% de contratación indefinida.
?Es
imprescindible acabar con la devaluación salarial impuesta en los
pasados años porque es de justicia y porque no cabe realizar la
misma política salarial en una etapa de recesión que en una de
crecimiento económico. Y es también de justicia poner coto a la
precariedad laboral que se ha adueñado del mercado de trabajo e
impulsar la contratación indefinida, lo que además redundará en
mayor rentabilidad y estabilidad de las empresas.? señala Ángela
Briones, responsable de CCOO-Servicios en Ciudad Real.
Otra
de las propuestas de la plataforma sindical es la creación de
?áreas funcionales? o departamentos y grupos profesionales,
?basados en criterios neutros de homogeneidad respecto a aptitudes,
titulaciones y contenido general de la prestación, ajustándose a
criterios y sistemas, con el objetivo de garantizar la ausencia de
discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres?
En
concreto, los sindicatos plantean cinco áreas funcionales
-Administración; Venta; Logística; Servicio Técnico y Servicios
Auxiliares- y cuatro grupos profesionales: Dirección, Técnicos y
Coordinadores, Especialistas y Profesionales; y un último grupo ?de
iniciación?.
?Proponemos
también regular el trabajo de los domingos y festivos. En primera
instancia, entendemos que deben de ser voluntarios, limitados el
número de días a trabajar en un 70% como máximo, y abonados o
devueltos (dos horas por cada hora trabajada).?
Mejorar
las retribuciones para los contratos de formación, disminuir las
horas anuales a trabajar, fortalecer el compromiso de las empresas y
de los trabajadores y trabajadoras con el cumplimiento de la
normativa en materia de prevención de riesgos laborales, promover el
funcionamiento regular de las comisiones paritarias del convenio para
que puedan resolver con prontitud y efectividad las consultas y
conflictos que le lleguen desde los centros de trabajo y la
consecución de una igualdad efectiva entre mujeres y hombres, son
otras de las propuestas de los sindicatos para su incorporación en
el próximo convenio colectivo del Comercio Textil de la provincia de
Ciudad Real.
?Esperamos
que la Patronal sea receptiva a estos planteamientos, que creemos que
justos y responsables y los más convenientes para el sector en su
conjunto, para las empresas y para los trabajadores. Confiamos la
buena fe guíe la negociación, y que transcurra con agilidad por
cauces de colaboración y entendimiento alcanzar cuanto antes un buen
acuerdo?