Podremos
plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido
el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han
prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las
líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.
Periodos:
- Hasta el 12 de febrero se
va a producir la ?Valoración de Competencias» (cómo lo hemos hecho)
con un peso del 40% sobre el total de la evaluación. - Del
1 al 18 de marzo, correspondería la ?Valoración de Objetivos?
(qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la
evaluación. - Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá
el proceso con las entrevistas personales a realizar.
El proceso que
ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes
de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de
incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.
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