El pasado 30 de abril, se
celebró la reunión ordinaria de
Comisión
del Grupo Santander, en la que se procedió al examen y aprobación de las Cuentas Anuales del
Fondo, comprensivas del Balance, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, Estado de
Cambios en el Patrimonio Neto, Estado de Flujos de Efectivo, y Memoria, y del
Informe de Auditoría, correspondientes al ejercicio cerrado a 31 de diciembre
de 2014.
Desde el 1 de enero de 2015,
son partícipes del plan de pensiones con una aportación anual de 640 euros, los
trabajadores de OpenBank, Santander Investment Bank y Allfunds Bank, que se suman a los trabajadores
del Banco Santander, Santander Consumer
Finance, Santander Consumer EFC y
Santander Consumer Renting, Hispamer
Renting y Transolver Finance EFC,
con lo que a 30 de abril de 2015 somos un total de 33.429 partícipes, con un
patrimonio de 214.390.288,95 euros.
En la reunión, tras las
últimas elecciones sindicales de banca, se ha procedido a renovar los miembros
en
de Control, compuesta paritariamente por 18 personas, 9 en representación de
los promotores y 9 en representación de partícipes y beneficiarios. Por la
representación de partícipes y beneficiarios, en proporción al resultado
electoral, nos corresponden 3 personas de CCOO, 2 de UGT, 2 de FITC, 1 de CGT y
1 de STS.
Para la presidencia de la Comisión
de Control en este mandato, se ha elegido por unanimidad a Ángeles Balué Martín,
de CCOO,
y como secretario a una persona por parte del promotor.
En esta misma reunión se ha
aprobado el nuevo documento con
que recoge un objetivo de rentabilidad de IPC más un 1%, más las herramientas
necesarias que permiten una mejor diversificación de la cartera, controlada en
todo momento por criterios de rentabilidad y seguridad, con lo que esperamos
que la rentabilidad de nuestro Fondo siga la línea ascendente que ha mantenido
hasta el momento. A cierre de 2014, la rentabilidad neta acumulada del año fue
de un 5,89%.
La Declaración de los principios de la
política de Inversión (DPPI) incluye también los criterios de Inversión
Socialmente Responsable regulados en el Ideario Ético de ISR aprobado el 22/10/2010,
fecha en la que acordamos también firmar los Principios de Inversión
Responsable (PRI) de la ONU.
En relación con las
inversiones realizadas, nuestro Plan ejerce el derecho de voto, consensuado en
el seno de
de Control conforme al Ideario Ético de ISR, en las juntas de accionistas de
empresas, que en 2014 fueron Repsol, BBVA, Iberdrola, Inditex y Telefónica.
CCOO hemos propuesto, debido a que la última reforma legal
en la materia obliga a que las primas de riesgos cubiertos en póliza de seguros
y superiores a 50 euros tengan imputación fiscal, que la cobertura de esos riesgos
(fallecimiento e incapacidad) se haga a través de aportaciones al plan de
pensiones, siempre que legal y
técnicamente sea posible, lo que evitaría la imputación fiscal de las primas de
seguro. La Empresa ha quedado en estudiar la propuesta, esperamos que en
sentido favorable.
Por último, recordaros que tenéis a vuestra
disposición la página web www.santanderprevision.com con toda la información referida
anteriormente y a la que tenéis derecho como partícipes del Plan, pudiendo
comprobar en la misma su evolución, así como vuestros derechos consolidados a
la fecha. También recordaros que si tenéis algún Plan de Pensiones Individual
lo podéis traspasar al Plan de Pensiones de Empleo, así como realizar
aportaciones voluntarias al mismo con el consiguiente beneficio fiscal.
5 mayo 2015