Comisión de Empleo

 En la reunión de la Comisión de Empleo celebrada el lunes, 17 de marzo,  

nos ha facilitado información de la plantilla y evolución del empleo a 28-02-2014.

CCOO hemos pedido que se convoque la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Oficinas Punto

En la reunión de la Comisión de Empleo celebrada el lunes, 17 de
marzo,  se nos ha facilitado información
de la plantilla y evolución del empleo a 28-02-2014. Los datos más destacables
son los siguientes:

	31-12-13	28-02-14
Plantilla total	25.665	24.943
Prejubilaciones	1.272	572
Despido Disciplinario	227	38
Altas	18	4
Reingresos	168	13
Cierres Ordinales	462	5

Se mantienen las previsiones que el Banco Santander nos
había trasladado con anterioridad sobre cierres de oficinas y prejubilaciones.
El proceso de reestructuración se desarrolla en el marco del Acuerdo de Fusión, mayoritariamente a
través de prejubilaciones y medidas voluntarias en condiciones favorables
respecto de la media del sector. Se vuelve a poner de manifiesto la importancia
de alcanzar acuerdos colectivos, que son los que garantizan las mejores
condiciones y la adopción de medidas no
traumáticas en las reestructuraciones.

Se nos ha anunciado un nuevo proceso de cierres de oficinas para el próximo 11 de Abril. En los
próximos días se nos comunicarán formalmente las oficinas afectadas.

CCOO hemos
reclamado que se cumpla estrictamente lo contemplado en el Acuerdo referente a
la reubicación del personal afectado teniendo en cuenta la proximidad geográfica a su domicilio.

Igualmente hemos recordado que el Plan
de Igualdad ya contemplaba, como garantía para la conciliación de la vida
familiar y laboral, que se tendrían en cuenta las situaciones familiares en las políticas de traslados. En este
sentido le hemos hecho llegar a la Empresa una relación de compañeras y
compañeros que tienen solicitado el traslado por este motivo y cuya solución,
en muchos casos, estaría en una permuta.

Ahora es el momento, el fomento
de la conciliación debe ser un objetivo para el Banco Santander, contribuyendo
así a tener una plantilla incentivada y más productiva, y apostando por mejorar el clima laboral, que sufre un
deterioro escandaloso y precisa de la adopción de medidas urgentes para
solucionarlo.

En caso de traslado motivado por un cierre de oficina, la plantilla
afectada tiene derecho a una indemnización y a la compensación por kilometraje.
En caso de duda, consulta con las delegadas y los delegados de CCOO.

En esta misma reunión desde CCOO hemos pedido que se convoque la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Oficinas
Punto; tras el cambio horario establecido por la Empresa en estas oficinas
desde primeros de año, es necesario revisar el sistema de turnos, concretar
jornada y libranzas en sábados, fijar los complementos y las compensaciones, y
establecer parámetros de entrada y salida de esta red, así como de desarrollo
profesional. Y garantizar que la ya de por sí incómoda jornada de estas
oficinas no se vea incrementada por la convocatoria extemporánea de
multiconferencias o despachos fuera de la misma, como a algún mando intermedio
se le está ocurriendo.

Las delegadas y los delegados de CCOO están a vuestra disposición para informaros o asesoraros en este proceso de
reestructuración, y en cualquier consulta o duda que os surja. 

Trabajamos cada
día para defender y mejorar las condiciones de trabajo en Banco Santander. 

18 de marzo de 2014

Circular en formato pdf