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En la reunión celebrada el pasado 19 de febrero, COMFIA-CCOO presentamos
varias propuestas que resumimos a continuación:
AYUDA ALIMENTARIA
Dado que los tickets Sodexo no son utilizables en algunas poblaciones
porque no existen establecimientos adheridos, hemos solicitado que cada
año se permita al empleado escoger entre tickets o abono en nómina.
La empresa se ha negado a esta propuesta, por lo que hemos acordado esperar
al final de este trimestre para retomar esta cuestión y valorar,
en función de las problemáticas existentes, si es preferible
optar por el abono en nómina de la ayuda alimentaria para toda
la plantilla.
Hemos planteado que la regularización de tickets Sodexo no utilizados,
bien sea por vacaciones, IT o similares, se lleve a cabo deduciendo en
la siguiente entrega los tickets no utilizados. La empresa ha manifestado
que lo previsto es llevar a cabo dichas regularizaciones en la nómina
de abril y en octubre entregar al empleado/a afectado por la situación
la totalidad de tickets necesarios para ese trimestre. En paralelo, nos
informaron de que la empresa pretende compensar la ayuda alimentaria a
los empleados de jornada partida, con una tarjeta monedero Mastercard-menú
que sólo se podrá utilizar de 9h a 19h cada día de
jornada partida efectiva y por la cantidad exacta de 9 euros diarios.
Le comunicamos a la empresa nuestro total desacuerdo con ese modelo absolutamente
restrictivo de tarjeta monedero, que no se parece en nada al tipo de tarjetas
que se utilizan en otras empresas y que es peor que el abono en nómina
o los tickets. Vamos a dirigir una carta en ese sentido a la dirección
de RRHH y, si es necesario, recogeremos firmas entre todos los compañeros
para avalar nuestra oposición al citado sistema de ayuda alimentaria.
EMPLEADOS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Hemos reclamado la ayuda alimentaria para estos empleados. El banco nos
ha comunicado que ADECCO, ALTA GESTION Y MANPOWER, entregarán la
ayuda alimentaria a los empleados de estas ETT que realizan la jornada
intensiva trabajando la tarde de los jueves. Para nuestra sorpresa, nos
ha informado de que dichas ETT’s, no abonarán la ayuda alimentaria
a quienes trabajen en el banco con la jornada partida. Vamos a reclamar
información al Banco y a las ETT’s con el fin de averiguar
si legalmente corresponde abonar o no la ayuda alimentaria. En consecuencia,
hemos trasladado el tema a nuestros servicios jurídicos con el
fin de que valoren las posibles acciones judiciales pertinentes y la posible
responsabilidad legal que corresponde al Banco por contratar ETT’s
que vulneran la legalidad vigente en materia de salario, si es el caso.
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OFICINAS DE 1, 2 Ó 3 EMPLEADOS
Hemos solicitado información sobre las oficinas que efectivamente
tienen abierta la caja el jueves por la tarde. Así mismo, hemos
reclamado información sobre la problemática de seguridad
y cumplimiento de normativa de cajeros que se puede producir en las oficinas
de 1, 2 ó 3 empleados si no se cierra la oficina al mediodía
de los jueves.
BOLSA DE 15 HORAS
Los administrativos que acudan fuera de su jornada habitual a reuniones
formativas o informativas por haber sido convocados, podrán compensar
la bolsa de 15 horas establecidas en el pacto con este tiempo, por ejemplo:
reunión convocada por territorial o zona, mercado de capitales…
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN (Reducción de jornada)
Las personas que han querido reducir la tarde del jueves trabajando menos
de tres horas, además de reducir uniformemente las mañanas,
se les ha negado esa posibilidad desde RRHH, ya que interpretan que la
tarde del jueves se reduce entera o no se reduce. No sabemos como llegan
a esa interpretación: el art. 27.4 de nuestro Convenio recoge que
la “concreción horaria (…) de la reducción de
jornada (…) corresponderá al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria” y es lo que se ha venido aplicando en esta empresa hasta
la fecha, desde COMFIA-CCOO instamos a RRHH para que reflexione sobre
este tema y modifique su decisión.
HORARIOS ESPECIALES
En algunos ámbitos laborales, por exigencias de servicio y de
mercado, es necesario un horario de trabajo que cubra, con diferentes
horarios, una jornada de 8h a las 19h de lunes a viernes todo el año.
Los empleados que trabajan en estos ámbitos perciben una compensación
por turno especial de trabajo. Como el pacto de Sábados reduce
la jornada en más de 50 horas y no es posible aplicar esta reducción
en dichos ámbitos, hemos pasado a la empresa una propuesta de compensación
para los empleados que realizan estos turnos especiales de trabajo. La
empresa ha manifestado su voluntad de actualizar la mencionada compensación.
El próximo día 12 se producirá la siguiente reunión
para intentar avanzar en los diversos temas tratados. Seguiremos informando.
Febrero de 2010
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