Ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo que aplica a toda la plantilla con excepción del colectivo Altran que se rige por su propio acuerdo. En ella la compañía nos ha dado datos sobre las solicitudes de teletrabajo y hemos tratado un tema que elevamos a la dirección en el mes de enero, al trasladarnos varios compañeros que no habían cobrado la compensación de gastos por teletrabajo.
Desde CCOO-Capgemini volvimos a plantear la necesidad de regularizar los gastos de teletrabajo no cobrados por parte de un grupo de trabajadores a los cuales no se les renovó automáticamente el contrato al tener una fecha de finalización anterior al 31 de diciembre de 2022. Una situación que se ha podido dar por propia decisión del trabajador o por la imposibilidad de poner dicha fecha en la aplicación (aconsejamos poner siempre como fecha inicio el día 1 del mes).
Una petición que ha sido valorada y aceptada por la compañía pero condicionada a que el trabajador tenga aprobado un nuevo acuerdo de teletrabajo.
Por lo tanto aquellos trabajadores afectados y que han realizado una solicitud nueva durante estos meses de enero o febrero, en el momento que la tengan aprobada se les abonarán los importes no cobrados desde enero.
Desde CCOO-Capgemini hacemos un balance muy positivo de la aplicación de este acuerdo si bien, como en todo, siempre hay cosas que mejorar. En este sentido la compañía nos informó de dos mejoras que están en proceso de implementación:
- Aviso al trabajador del pronto vencimiento de su contrato, con el objetivo de evitar situaciones como la anteriormente comentada.
- Intentar acortar el tiempo que una solicitud queda pendiente de validación del responsable, mediante aviso al mismo pasado un tiempo determinado sin aprobar.
Así mismo, y desde enero, el colectivo Altran puede solicitar el teletrabajo desde el portal del empleado si bien las condiciones que les aplican son las de un acuerdo del Comité de Madrid de Altran con una compensación de gastos inferior a la del resto de colectivos existentes en Capgemini. Nos consta que antes de la integración, se ofreció un acuerdo con las mismas condiciones que le aplican al resto de colectivos que hay en Capgemini, pero sus Representantes Legales lo rechazaron por lo que actualmente lo que aplica es una compensación económica de 15€ en lugar de los 21 que tiene el resto de trabajadores de Capgemini o disponer de un dispositivo USB con conexión a datos móviles.
Sobre el número de trabajadores con teletrabajo aceptado, destacar que el colectivo Altran aproximadamente el 38% disfruta del mismo frente al 89% del colectivo de Capgemini. Un dato, el de Altran, que viene derivado del tipo de servicios que ofrece, donde se hace imprescindible el trabajar en las instalaciones del cliente.
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