CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.
Para
evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le
ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente,
finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos
pactado (Acuerdo Mantenimiento Vigencia) con
ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.
CCOO
lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates
jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:
-
Revisión
salarial NO
RECORTES -
Promoción
profesional objetiva NO
ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES -
Conciliación
NO
MOVILIDAD -
Tiempo
de trabajo: permisos, licencias, vacaciones? NO
JORNADA PARTIDA
-
Y
otras muchas cosas (Plataforma CCOO)
Si
las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir
conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería
reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y
el resto de sindicatos en esta negociación.