¿Sigues teniendo dudas sobre cómo aplicará el nuevo acuerdo que regula el cobro de la Antigüedad? ¿De cuándo procede la absorción y compensación? ¿Cuándo no? ¿De qué forma?
Para dar respuesta a todas estas preguntas, os presentamos los casos de cuatro compañeros:
| Carles cobrará su siguiente trienio del 10% en el año 2025. En los tres años anteriores NO ha tenido ninguna subida salarial. ¿Cómo le afectará el acuerdo? En el caso de Carles, cobrará íntegramente el 10% del trienio a partir de 2025. ¡NO le aplica la compensación y absorción! |
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Cloe cobrará su siguiente trienio en al año 2025. En los tres años anteriores ha recibido subidas por un importe SUPERIOR a la Antigüedad. ¿Cómo le afectará el acuerdo? Cloe habrá cobrado la Antigüedad por adelantado y habrá disfrutado de ella de manera anticipada durante esos años. Además, la diferencia entre las subidas recibidas y la Antigüedad NO podrá ser absorbida en futuros trienios. |
| Unai cobrará su primer trienio en al año 2025. En los tres años previos ha recibido subidas por un importe INFERIOR a la Antigüedad. ¿Cómo le afectará el acuerdo? En el caso de Unai, habrá cobrado parte de la Antigüedad por adelantado y además en enero de 2025 tendrá un aumento por la diferencia entre la Antigüedad y las subidas recibidas. |
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Paula cobrará su primer trienio en al año 2025. En los tres años previos ha recibido subidas por un importe EQUIVALENTE a la Antigüedad. ¿Cómo le afectará el acuerdo? Paula habrá cobrado la Antigüedad por adelantado y habrá disfrutado de ella de manera anticipada durante esos años. |
¿Necesitas aún más información? Consulta la F.A.Q. que hemos confeccionado, con respuestas a todas las preguntas que siempre quisiste hacer sobre el preacuerdo de la Antigüedad y nunca te atreviste a preguntar.
- ¿Qué es la Antigüedad?
- ¿Qué es una subida voluntaria (“Merit”)?
- ¿Qué es y cómo funciona la absorción y compensación?
- ¿Qué conceptos puede absorberme actualmente la empresa?
- ¿Qué conceptos podría absorberme la empresa si se aprueba el preacuerdo?
- ¿Me van a quitar la Antigüedad?
- ¿Me pueden absorber la Antigüedad que he cobrado en 2022?
- ¿Me van a quitar las subidas voluntarias que ya tengo?
- ¿Me pueden absorber una subida que tuve en 2021?
- ¿Me pueden absorber una subida he tenido en 2022?
- ¿A quién afectaría el preacuerdo?
- ¿Qué es un plan de Retribución flexible?
- ¿Qué incluye el plan de Retribución flexible recogido en el preacuerdo?
- ¿Acogerse al plan de Retribución flexible es obligatorio o voluntario?
- ¿Si cambio de opinión más adelante, podré salirme del plan de Retribución flexible o cambiar los productos que haya escogido?
- ¿Cómo se gestionarán los Tickets Restaurant si se aprueba el preacuerdo?
- ¿Cómo se gestionarán los Tickets Guardería si se aprueba el preacuerdo?
- ¿Cómo se gestionará la formación si se aprueba el preacuerdo?
- ¿Cómo se gestionará el abono transporte si se aprueba el preacuerdo?
Por supuesto, la decisión definitiva se corresponderá con la opción más votada por los trabajadores y trabajadoras en el referéndum electrónico.
¡LA DECISIÓN ES SÓLO TUYA!