Igualment, considera que els
problemes a les oficines es limiten a un excés temporal de cues. O sigui, que
no existeixen els casos d’ estrés, que no s’han produït fallades
informàtiques, que no importen el malestar i les tensions amb la clientela, que
l’activitat comercial es pot continuar al marge de les
dificultats de la integració, etc.
Aquesta negació de la realitat
únicament és explicable per la intenció de deixar que tot el cost i problemes
de la integració recaiguin sobre la plantilla. El banc no té cap problema,
per tant no cal cap solució. Potser sí, actualment el problema només el
tenim les i els treballadors. Nosaltres sí necessitem solucions.
A les ja indicades per CCOO
(comunicat 12-6-13) caldrà afegir una d’immediata: notificar personalment a
RRHH les hores treballades de més. Us adjuntem un model de correu per
enviar a RRHH, amb una taula per a desglossar les hores.
Per a cobrar les hores, s‘hauran de comunicar. Per fer-ho, envieu el
correu a la bústia de RRHH (BZA00516@bbva.com) amb còpia a CCOO (bbvacat@comfia.ccoo.es).
Aquest procediment extraordinari
correspon a la situació especial que suposa la integració, Tan especial, que la
direcció del banc ens ha expressat el seu agraïment… amb un copet a l’esquena
(el correu del sr. Xavier Queralt). La via habitual per a comunicar les
hores extres és a través de la llibreta, que us animem a demanar (e-spacio
> Herramientas > Aprovisionamiento > Solicitud de material; el model
és el 210000037).
CCOO traslladarem a RRHH estatals la
realitat de la integració i les nostres propostes. Per tant, és
imprescindible notificar les hores també per a deixar constància de la realitat:els i les treballadores del BBVA estem fent un gran esforç, amb un enorme
cost personal i professional.
Per altra banda, la notificació
seria també molt útil per a qui, arribat el cas i si ho considerés convenient,
volgués plantejar una reclamació legal.
A més, ara i en el futur, CCOO volem
evitar que la feina esdevingui una font de malaltia. Si el fet que una
ambulància s’endugui una company de la seva oficina amb un atac d’ansietat al
banc no li preocupa, a nosaltres sí. Seguirà negant el BBVA que existeixen
riscos psicosocials en la feina bancària? Caldrà continuar posant denúncies
fins que accepti avaluar-los correctament?
A Catalunya, després de la
integració d’Unnim, el BBVA és un nou banc,
que ha de tenir un clima de treball i unes relacions laborals saludables. Amb
mesures per evitar l‘ estrés i l‘ansietat, amb reconeixement
i remuneració legal de l‘esforç i sense la xacra de
les prolongacions de jornada.
Fer-ho possible depèn de nosaltres.
Patir i callar forma part del problema. Actuar serenament forma part de la
solució.
RECORDA: ENVIA
EL CORREU A RRHH AMB CÒPIA A CCOO
Seguim
treballant, seguirem informant.
20 de juny de
2013