Con
fecha de hoy hemos vuelto a requerir a Banco Santander una reunión
formal que aporte información de primera mano sobre el proceso de
adquisición de Banco Popular, más allá de la información que
diariamente aparece en los medios de comunicación y que está
generando intranquilidad en las plantillas de ambas empresas, al
desconocer en qué situación se encuentran ahora mismo.
Es
la primera vez que se aplica el mecanismo europeo de resolución de
entidades financieras, y somos conscientes
de que los plazos pueden alargarse, pero las incertidumbres que sobre
el empleo directo e indirecto puedan existir en ambas entidades,
hacen que las personas que trabajamos en ambos bancos nos encontremos
en un impás de espera que se nos se hace insostenible.
Como
ya hemos anticipado a la
Empresa, a CCOO nos preocupa especialmente de
esta operación:
-
Garantizar
el Empleo.
Cualquier reordenación tanto de la red de oficinas, como de
servicios centrales, producida por la integración de Banco Popular
en la red del Santander, con pérdida de personalidad jurídica de
Banco Pastor y Banco Popular, debe
realizarse sin medidas traumáticas para el Empleo y de forma
consensuada con la representación sindical, tal
y como se ha venido realizando en ambas Entidades el pasado
ejercicio, a través de la firma de Acuerdos que garanticen la
empleabilidad de las personas y la homologación de las condiciones
laborales.
-
Restablecer
la confianza de clientes y plantilla y
para ello Banco Santander debe ofrecer
soluciones para los pequeños accionistas que
han visto desaparecer sus inversiones (bonos y acciones) por la
aplicación del mecanismo único de resolución.
-
Aportar
garantías sobre
el empleo de las personas que trabajan en las diversas empresas en
las que Banco Popular es coparticipe.
Si
las intenciones del BCE y la Comisión Europea han sido transmitir
tranquilidad al sistema financiero español evitando un coste a los
contribuyentes ante la inminente quiebra de Banco Popular y
haciéndolo en un tiempo récord, es hora, una semana después de la
adquisición, de que también despejen
de manera inminente las dudas sobre los
trámites necesarios, así como los plazos de ejecución
de la operación, de manera que se clarifique
el futuro de las marcas Banco Popular y Banco
Pastor, las plantillas tengan certezas garantías
de su empleo y la clientela recupere la confianza
perdida.
Así
se los hemos transmitido a la Empresa porque para CCOO las personas
son lo primero.
Es necesario despejar todas las incertidumbres que planean sobre las consecuencias de la operación de compra del Grupo Banco Popular. Reclamamos garantías de empleo para sus plantillas