Tal y como comentamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en detalle, os resumimos a continuación:
Eliminación delconcepto de ANTIGÜEDAD y PLUS CONVENIO.
«> Tablas Salariales
por Grupo Profesional (6) con salarios
de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.
«> Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
Jornadas de 10 horas diarias en la
distribución irregular.
Flexibilidad horaria
de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general
establecido para adaptarse a los
horarios de los servicios a prestar.
Guardias:
o Forzosa
si no hay voluntarios. Máximo de dos semanas
al mes.
o Sin
especificar cuantía económica a percibir por este concepto.
o La cantidad no especificada incluiría
2 horas diarias de intervención o 6 semanales.
Eliminación de 9 artículos del actual
redactado de convenio. El motivo que alude la patronal es que estos artículos ya se
encuentran en el Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia
del convenio hasta 31 de diciembre de 2015. Una vez finalizado este plazo, se
mantiene su vigencia en tanto no se logre acuerdo expreso entre las partes.
Se suprime el artículo 8 del convenio que
reconoce el respeto a las mejoras
adquiridas por los trabajadores antes de la firma del convenio.
Han
quedado en entregar una propuesta sobre:
o Absentismo laboral.
o Horas extraordinarias.
o Dietas y desplazamientos.
o Derechos sindicales.
o Contratos del sector de investigación de mercados y de la
opinión pública.
Desde
CCOO hemos preparado un documento donde contestamos a la patronal, punto por punto,
cada una de estas propuestas y que ponemos a vuestra disposición.
Este
documento fue entregado a la patronal en la última reunión de mesa que
mantuvimos el pasado miércoles 2 de abril. La patronal ha pedido tiempo para su
estudio y se ha comprometido a contestar una vez que reúna a sus socios para
valoración del mismo.
No
obstante, en una primera valoración,la patronal ya ha dejado caer que visualizan temas de difícil solución:
flexibilidad horaria, distribución irregular, tablas salariales, antigüedad,
subrogación, etc.
Desde CCOO, no queremos otro convenio de
transición. Seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio sectorial donde
los trabajadores vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas, y
por tanto el Convenio actual NO nos
vale.
Necesitamos
regular: guardias, intervenciones, dietas, desplazamientos, turnos, clasificación
profesional moderna, planes de formación, franjas horarias de invierno y
verano, horarios en clientes, regulación para el colectivo de estudios de
mercado: orden de salida, publicación de listas de llamada, baremos de pago por
entrevista, conversión de contratos fijos discontinuos a indefinidos.
¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
