Una vez agotado el pacto de confidencialidad acordado entre la Empresa y los responsables de los Sindicatos, sobre los contactos que se han venido manteniendo acerca de los beneficios sociales, pasamos a informaros del fin de estas reuniones. Leer Más
En primer
lugar, indicaros que en la primera reunión se acordó mantener total sigilo de
las conversaciones, y más teniendo en cuenta que no se reunía a la mesa
negociadora sino a los responsables de las 4 secciones sindicales. Una vez más
UGT incumple hasta los acuerdos más elementales rompiendo el compromiso que
habían adquirido, quizá en su ya habitual intento de imposibilitar cualquier
negociación posterior.
La Caja ha
afirmado con rotundidad que en ningún momento ha existido negociación paralela
con organización alguna y que consecuentemente no existía principio de acuerdo
con nadie.
Y como
consecuencia de estos hechos, rubricados con la publicación del “panfleto” de
UGT del día 2, la Empresa retrocede a sus posiciones de inicio en las que todo
el planteamiento era un paquete y no se trataban los temas individualmente.
La propuesta
que planteó la empresa comprendía 4 puntos:
1. Fondo social de Caja
España. La falta de regulación hace al fondo ilíquido por lo que
estamos obligados a negociar para poder disponer de él. En contra de lo que
afirma UGT, son ellos los que pidieron el ingreso de ese importe en Fondempleo a
través de D. Luis Nieto, miembro de comité de empresa de UGT y presidente de la
Comisión de Control de Fondempleo, con la permanente negativa del resto de
organizaciones, dado que no tenía sentido inmovilizar esos dineros hasta la
jubilación.
2. Seguro médico de Caja
Duero. Se ha pretendido sustituir el derecho consolidado en el ALF, por
un pago en efectivo de carácter congelado. La congelación del importe, la
fiscalidad y el modo de reparto, hicieron que no pudiéramos ni tan siquiera
tener en cuenta semejante propuesta, mientras que UGT valoró conjuntamente el
seguro mas la cesta de navidad mas el impacto fiscal en 1200 €.
3. Cesta de Navidad y
regalo de Reyes. La propuesta se trata de una simple congelación
del importe. Dadas las cantidades de que hablamos (233 €/año la cesta de Duero,
362 €/ año el pago en efectivo de la cesta de España y 36 €/hijo/año el regalo
de Reyes hasta los 13 años) no vale la pena hacer más comentarios.
4. Antigüedad.
Intencionadamente UGT omite esta parte en su “información”, porque la Empresa
planteaba que la antigüedad se generara tan solo en las 12 pagas
ordinarias pasando el exceso que cada uno tuviera en este momento a un
complemento personal congelado, equiparando de este modo al sistema de devengo
de antigüedad que se aplica en UNICAJA.
Considerábamos desde el primer momento, que alguno de estos temas
tenía carácter de inabordable en este foro una vez abierta la negociación con
UNICAJA. Al volver la Empresa a plantearlos como “un todo” se hace imposible
vislumbrar cualquier tipo de propuesta a elevar a la Mesa Negociadora de la
Caja.
Resulta
imprescindible aclarar que la representación empresarial no ha planteado en
ningún momento la compra del derecho de los 3 días de asuntos propios. Ha sido
UGT quien hizo referencia a ese tema, proponiendo su eliminación a cambio de una
valoración ridícula.
Con este
panorama, no quedaba otra posibilidad que manifestar a la Caja que dábamos por
zanjadas estas conversaciones, remitiéndonos en todo a lo que se negocie de
forma conjunta en la mesa UNICAJA-CEISS, donde esperamos encontrar a una UGT
menos proclive a los juegos florales y dispuesta a trabajar de forma conjunta
con todos los sindicatos.