En abril de 2022, firmábamos el acuerdo sobre política retributiva con algo más del 77% de la representación sindical (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) y avalado por la plantilla. Un acuerdo que garantiza como mínimo el cobro de la antigüedad y que hoy los sindicatos no firmantes (CGT, COBAS e INTERSINDICAL) pretenden poner en peligro.
Este viernes hemos firmado un nuevo acuerdo, que recoge EXACTAMENTE los mismos compromisos alcanzados en el anterior por parte de las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT. La firma de dicho acuerdo garantiza los compromisos alcanzados del acuerdo anterior, independientemente de las acciones de los sindicatos no firmantes y por ende el cobro del trienio o antigüedad para el Colectivo General, a la vez que permite a la compañía, una distribución de las subidas salariales voluntarias o merits evitando la intención inicial de compensar y absorber íntegramente la antigüedad, como ya ocurre con el colectivo Altran.
¿Por qué firmamos un acuerdo ya firmado?
Porque a pesar de haber transcurrido casi un año desde la firma, las secciones sindicales NO firmantes, ahora ponen en duda la información en el proceso, del que se apartaron voluntariamente al no firmar el preacuerdo.
A pesar de que en la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) se ofreció un perito informático que validase la votación y el proceso en general, no hubo acuerdo posible, ya que el objetivo de dicha demanda no es otro, sino declarar nulo el acuerdo alcanzado, algo que nos haría volver a la casilla de salida con LA ABSORCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD y poner en riesgo el resto de los puntos contemplados en el acuerdo, como:
- Retribución Flexible, que podría tener un impacto fiscal perjudicial para los trabajadores que la han utilizado.
- Ampliación del Fondo Social, que con la integración de la plantilla tras la fusión con Altran, es aún más importante.
- Incremento del Precio del Kilometraje, que ha permanecido congelado durante de 8 años.
No podemos permitir que una minoría imponga su criterio y disponga de los intereses de toda la plantilla en un asunto tan importante como es este acuerdo, utilizando la ‘vulneración de su libertad sindical’ como excusa, cuando estuvieron en todo el proceso y pudieron comunicar a toda la plantilla su opinión sobre el acuerdo e incluso de los firmantes.
Por ello y poniendo en valor la mayoría sindical (77%) que los trabajadores nos habéis dado democráticamente en las urnas, hoy firmamos este nuevo acuerdo, aunque ello no nos exime de ir a los tribunales.
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