Dirección de Banco Popular del proceso de negociación para la instauración de un
registro de jornada en el GBP según el acuerdo alcanzado en el SIMA tras el
conflicto colectivo interpuesto por CCOO.
Por nuestra parte, uno de los objetivos de esta
primera reunión, era que la empresa nos indicara abiertamente que sistema de
control de la jornada quiere instaurar en GBP.
CCOO
nos hemos sentando en la mesa con una clara voluntad de escuchar todas sus
propuestas para poder valorarlas y analizarlas, siempre con el claro objetivo de
que la plantilla realice su JORNADA LABORAL LEGAL sin sobrepasar las 1700
horas anuales estipuladas en el Convenio Colectivo.
En esta línea y tras todos los esfuerzos
realizados por CCOO para erradicar la
sistemática prolongación de jornada de forma dialogada y sin éxito, teniendo que
recurrir a las denuncias ante la inspección de trabajo y al actual conflicto
colectivo, CCOO hemos solicitado a la
Dirección una clara muestra de voluntad negociadora, planteándole que el Banco
se comprometa durante este período de negociación a
NO realizar reuniones de trabajo fuera del horario
de referencia establecido.
En la reunión de ayer el Banco no quiso asumir
este compromiso, que desde CCOO entendernos
mínimo pero cargado de mucho significado, remitiéndonos a la próxima reunión del
2 de junio.
Desde CCOO
instamos al Banco a que ante la problemática de la prolongación de jornada
existente en GBP inicie una verdadera negociación para resolver de una vez por
todas este grave problema.
Tenemos todos una gran oportunidad,
CCOO tenemos propuestas de solución,
esperamos que el Banco crea también en esta oportunidad y esté a la altura.
CCOO
en defensa de la jornada legal.
CCOO
defendiendo tus derechos.
CCOO
luchando por erradicar las prolongaciones sistemáticas de jornada.
19 de mayo
de 2016