ABC. – El
Congreso de los Diputados ha aprobado la ley de protección de los
trabajadores a tiempo parcial que flexibiliza el requisito de acreditar
el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba
cotizar durante muchos más años a jornada parcial para
cumplirlo. Esta ley corrije el modelo para acreditar los periodos de
cotización de los trabajadores a tiempo parcial para acceder a las
diferentes prestaciones del sistema de Seguridad Social conforme a las
sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y
del Tribunal Constitucional.
La nueva regulación mejorará las prestaciones de más de 2,5 millones
de personas, sobre todo mujeres, según ha subrayado la ministra de
Empleo y Seguridad Social.
La ley recoge que el periodo
mínimo de cotización exigido se ajustará al coeficiente de parcialidad
que acrediten a lo largo de toda la vida laboral estos trabajadores, y
que figura en el fichero general de afiliación. Este coeficiente se
corresponde al porcentaje de parcialidad de la jornada con respecto a la
de tiempo completo.
Por ejemplo, si un trabajador tuviera un coeficiente de parcialidad
del 50% (su jornada laboral fuera la mitad de la completa) el periodo
mínimo de cotización que tendría que acreditar para la jubilación no
serían 15 años sino 7,5 años, según Empleo.
A esta base reguladora se le aplica un tanto por ciento en función de
los años cotizados que dará como resultado la cuantía de la pensión. Se
partirá del periodo mínimo de cotización del trabajador, al que se le
aplicará un 50% sobre su base reguladora. A partir de ese periodo
mínimo, todo el tiempo que lo supere incrementará ese porcentaje en
función de la escala general de la jubilación ordinaria.