El próximo día 11 de Noviembre se constituirá la Comisión de Empleabilidad dando con ello cumplimiento a uno de los puntos del Acuerdo del Plan de Transformación. Dicha Comisión estará constituida por representantes de la empresa y por representantes de las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT.
Para CCOO-Capgemini este hecho es muy positivo, ya que se abre un marco de diálogo entre la Representación Legal de los Trabajadores y la empresa para poder tratar un tema de gran importancia para la plantilla: el empleo. Por la importancia que tiene esta materia para CCOO-Capgemini, ha sido una reivindicación histórica y por ello asistiremos a dicha reunión con propuestas e ideas iniciales.
Para desarrollar y ampliar dichas propuestas iniciales, precisaremos una serie de información que ya tenemos identificada y que vamos a solicitar a la compañía en esta primera reunión.
Creemos necesario recibir periódicamente información sobre: desasignación, subcontratación, perfiles demandados en los proyectos, formación que se está realizando,…
Para CCOO-Capgemini esta Comisión debe servir para:
- Gestionar de forma diferente: los trabajadores deben tener la posibilidad de desarrollar una verdadera carrera profesional dentro de Capgemini.
- Eliminar o reducir al máximo la desasignación: optimizando y coordinando entre las unidades todas las acciones para ello. Creemos fundamental potenciar la formación orientándola tanto a la demanda actual como a la evolución del mercado.
- Controlar las altas/bajas en la compañía: tener información sobre los motivos y causas principales de la entrada y/o salida de trabajadores en la empresa.
- Evitar la pérdida de conocimiento: puesto que sabremos que perfiles se necesitan y estos serán conocidos por la plantilla, el acceso a las vacantes será mucho más sencillo.
- Regulación de las condiciones de trabajo: como prioridad nos marcamos regular el teletrabajo, desde quien pueda acceder a él a las normas que se deben cumplir para desarrollar la actividad en las mejores condiciones.
- Análisis del empleo por centro de trabajo: análisis de datos segmentados a nivel de centro de trabajo para aplicar medidas de fomento de la empleabilidad a nivel local.
- Control y gestión de los ratios de Subcontratación optimizando y potenciando siempre la asignación interna.
En conclusión: esperamos que esta Comisión sea un punto de partida en el cual podamos trabajar conjuntamente con la compañía con el firme objetivo de conseguir que los trabajadores de Capgemini vean que es posible tener una carrera profesional y tener cierta certidumbre del empleo a futuro. Esto solo puede que redundar en una mayor motivación de toda la plantilla y lo que es aún más importante, que el ERE deje de ser un trámite casi anual en esta compañía.
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