El pasado jueves,
30 de marzo de 2017, se celebró una reunión entre la Representación Sindical de
la plantilla y representantes de los Servicios de Prevención del grupo Quirón
Salud.
El objetivo de la
reunión era la constitución de una Comisión Negociadora sobre un Protocolo de
Fusión, cuya composición se acuerda que sea:
- –
CCOO: 4
Representantes. - –
UGT: 4
Representantes. - –
CSIF: 1
Representante. - –
ELA: 1
Representante. - –
CIG: 1
Representante. (No asistió a la reunión)
La representación
de CC.OO. está integrada por las personas que conforman la Coordinadora Estatal
en representación de cada una de las empresas (Premap, Fraterprevención,
Unipresalud y MC Prevención), asistidos por asesores del sindicato.
Este tipo de
Protocolo es un documento que se firma entre Representantes del Personal y de
la Empresa para ordenar y regular las condiciones en las que se realizará la
fusión, desde el punto de vista del empleo y de las condiciones laborales.
Hacía semanas que
se había entregado a la Empresa, por parte de CC.OO. y UGT, un borrador del
Protocolo de Fusión, con el ánimo de que sirviera de base para el trabajo de la
Comisión.
En esta reunión, CC.OO. procedió a explicar el contenido
de este borrador, haciendo especial
hincapié en el mantenimiento del empleo
y el respeto a las condiciones laborales, así como en la necesidad de que la
futura homologación de condiciones de trabajo de los cuatro SPA`s se realice
mediante la negociación de un Convenio de Empresa.
La Empresa procedió
a explicar su propuesta, que se alejaba mucho de lo expuesto por CC.OO.,
especialmente en la ausencia de compromiso explícito con el mantenimiento del
empleo o de cualquier compromiso con la negociación de un nuevo convenio
propio.
Desde CCOO
insistimos en que, para afrontar una negociación de buena fe, resulta
imprescindible conocer con total transparencia tanto el proyecto empresarial
futuro como la voluntad de la empresa de alcanzar un Convenio, permitiendo así
buscar soluciones negociadas y no traumáticas a los retos que se puedan
presentar.
La Empresa asumió
el compromiso de despejar estas dos incógnitas y convocarnos a una reunión en
próximas fechas, teniendo como referencia la semana siguiente a la Semana
Santa.
Para CCOO, resulta
esencial que un proceso de integración que concluirá con la constitución del
mayor servicio de prevención ajeno de nuestro país, con una plantilla cercana a
las 4.800 personas y una cuota de mercado del 30%, que se inicia coincidiendo
con un momento en el que el acuerdo sobre el II Convenio Colectivo Sectorial de
los Servicios de Prevención Ajenos podría encontrarse muy próximo, se realice
con paso firme, seguro y con todas las garantías para las personas que prestan
sus servicios laborales en las empresas del grupo.
Os seguiremos
informando.