Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad

El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.

30 de junio de 2023.- Esta norma entra hoy en vigor, pocas semanas después de la publicación en el BOE de nuestro Convenio Colectivo Sectorial, por lo que desde CCOO solicitamos a las empresas la aplicación inmediata de los nuevos contenidos que, combinados con lo regulado en Convenio, produciría las siguientes modificaciones:

1. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 30.b) DEL CONVENIO DE CONTACT CENTER
    
   •  CONVENIO ART. 30.b):  Tres días naturales en caso de accidente, enfermedad grave sin hospitalización u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización   que   precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (…).
      
   •  MEJORA:  Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella (…)

      

2. RECONOCIMIENTO DE NUEVOS DERECHOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
   1. Se reduce el periodo de negociación a que se refiere el artículo 34.8 del ET, de 30 a 15 días.
   2. Se modifica el apartado 6 del artículo 37, al añadir el derecho a reducir jornada con disminución proporcional de salario para el cuidado de hijos e hijas con cáncer o enfermedad grave hasta los 23 años.
   3. Se añade el apartado 9 al artículo 37, creando el derecho a 4 días de ausencias retribuidas por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
   4. Se introduce un nuevo artículo 48 bis, que crea una suspensión del contrato (permiso parental) de un máximo de 8 semanas para el cuidado de hijo o hija, hasta que cumpla ocho años.

DESDE CCOO NOS HEMOS DIRIGIDO A LA PATRONAL CEX PARA REQUERIRLES QUE COMUNIQUEN ADECUADAMENTE ESTAS MODIFICACIONES A SUS EMPRESAS ASOCIADAS PARA QUE LAS PLANTILLAS PUEDAN EJERCER SUS DERECHOS SIN INCIDENCIAS.

IGUALMENTE HEMOS SOLICITADO A LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO QUE SE INCLUYA EN EL ORDEN DEL DÍA DE SU PRÓXIMA REUNIÓN LA APLICACIÓN DE ESTAS MODIFICACIONES, SU ADECUADA INTERPRETACIÓN Y, EN SU CASO, LA ADAPTACIÓN Y DESARROLLO DEL TEXTO DEL CONVENIO SOBRE LAS MISMAS.