Ya en el año 2010, CCOO planteó
un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, que finalmente llegó al
Tribunal Supremo, sobre el cobro del salario durante la hospitalización, ya que
existía una peculiar interpretación por parte de ciertas empresas de Contact Center del art. 63
del Convenio para no pagar el 100% del salario convenio cuando durante la baja
médica esta conllevaba hospitalización. Y se nos dio la razón en ambos ámbitos.
CCOO siempre ha defendido que el pago del 100% del salario convenio cuando hay
hospitalización debe hacerse durante todo el período de I.T. y no sólo los días que se permanezca
hospitalizado, y así lo entendieron también tanto el Tribunal Supremo como la
Audiencia Nacional.
Hoy se ha mantenido un acto de mediación en el SIMA, en el que se ha vuelto
a tratar el tema, y se ha cerrado un acuerdo con la patronal, que como no podía
ser de otra forma, ?aceptaban y
respetaban en los términos el fallo de la sentencia??
Esperemos
que no tengamos que volver a vernos con la patronal para este tema, ya más que
resuelto, y que de ahora en adelante empiecen a aceptar más rápidamente
aquellas cosas sobre las que ya se ha tomado una resolución.