Desde Comfía-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.
Como
ya os adelantamos, hoy 12 de febrero de 2010 nos hemos reunido los
componentes de la Mesa del Convenio Colectivo para iniciar las
negociaciones sobre nuestro Convenio. Hoy, los diferentes sindicatos
hemos puesto encima de la mesa nuestras plataformas reivindicativas
para este nuevo Convenio Colectivo.
DesdeComfía-CC.OO.se ha vuelto a plantear
nuestra disconformidad con
el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.Y que
consideramos que no se dan las condiciones necesarias para
afrontar una negociación colectiva, pero que en ningún caso se
deben suspender las futuras reuniones de la mesa, ya que hay otros
apartados que negociar (tiempo de trabajo, categorías, salud
laboral, contratación, etc…). Ante este comentario la patronal se
ofende y plantea paralizar todas las negociaciones hasta que el
supremo dicte sentencia. Desde Comfia-CC.OO.
nos oponemos rotundamente a esta propuesta, ¿que intenta la Patronal
con esta artimaña? ¿dilatar la negociación del convenio?…..,
¿será
también para ahorrarse presuntamente la subida salarial que
correspondería al 2010?
Y
nuevamente “sorpresa”,la patronal nos ha
presentando su plataforma reivindicativa.No hemos podido dejar de
incluir en este comunicado una transcripción
de la misma. Como podéis observar SU
plataforma no tiene
en cuenta a sus trabajadores, no apuesta por profesionalizar el
sector, y tiene claros objetivos como: reducir
nuestros salarios, empeorar nuestras condiciones laborales, mayor
flexibilidad, impunidad a la hora de realizar despidos, etc..
LAS
INTENCIONES DE NUESTRA PATRONAL
MÁXIMO
RENDIMIENTO – MÍNIMO COSTE.
PLATAFORMA
PATRONAL
Art.
14.3 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES.Contratacion
eventuales. Ampliar los contratos eventuales a 12 meses igualando al
Estatuto de los Trabajadores.
Art.
17 EXTINCION DEL CONTRATO POR OBRA.Redactar
un nuevo articulo de forma mas clara y haciendo incapie en la
importancia de la comunicacioon de los clientes cuando soliciten
disminuir campañas.
Regular
el despido de indefinidos: Se propone a la Comisión Paritaria que
plantee un nuevo redactado teniendo en cuenta la reducción por
bandas e incluso una posible desparición de este articulo a cambio
de un despido express de 20 días.
Art.
27 HORARIOS Y TURNOS. Flexibilidad
para negociar los horarios fuera de la banda con los trabajadores
individualmente, sin necesidad de acuerdo con la RLT. Asimismo
ampliar bandas turno mañana de 6:00 a 17:00, turno tarde de 14:00 a
1:00, turno partido finalizar a las 21:00 horas y que pueda haber más
de dos horas en el intervalo de la primera y seguna parte.
Art.
29 PERMISOS RETRIBUIDOS. Las
35 horas médicas retribuidas proporcionarlas a horas de contrato y
trabajo efectivo en el año que se genere el derecho.
Remarcar
la obligatoriedad de presentar justificante y definir que se entiende
por justificación exigida.
Art.
31 EXCEDENCIAS ESPECIALES. Proponemos
eliminar este artículo.
Art.
45 INCREMENTOS SALARIALES. Incrementar
las tablas salariales en base al IPC del año vencido.
Art.
57 PAUSA Y PVD. Definir
numéricamente cuantas pausa de PVD se deben establecer en cada
jornada.
Art.
66 COMPLEMENTOS EN LOS SUPUESTOS DE IT. Artículo
estretégico en la negociación. Nuestra postura frente al absentismo
es radical y proponemos eliminar este artículo.
Art.
14.1 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES. Contratación
indefinida rebajar el 30 % obligatorio actual.
Art.
20 PERIODO DE PRUEBA. Ampliar
elperiiodo de prueba a 2 meses y no vincularlo a la formación.
Posibilidad de periodo de prueba en el supuesto de realizacción de
servicios diferentes.
Art.
24 DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA. Eliminar
de la restricción de la jornada irregular a los contratos a tiempo
parcial de 30 horas no inferiores.
Art.
53 PLUS DE TRANSPORTE. Respecificar
que si la empresa prove de transporte no se pagarán estos pluses.
Art.
54 GASTOS DE LOCOMOCION Y DIETAS. Especificar
que si la empresa prove de cátering no se pagarán estos conceptos.
Art.
57 PAUSASEN PVD. Definir
claramente que las pausa de PVD son un cambio de actividad y no un
tiempo de descanso.
Art.
68, 69 Y 70 FALTAS Y SANCIONES. Colgar
llamadas o dejar llamadas en espera sin una causa justificada se
tipificará como falta grave.
Especificar
que se entiende por acumulación de faltas de puntualidad que el “
aunque hayan sido sancionadas con anterioridad” no suponga una
doble imposición.
CENTRO
DE TRABAJO. Reforzar
la redacción actual como centro provincial.