Concluimos el proceso de homogenización de las condiciones laborales en todas las Empresas de Generali en España con la firma del IV Convenio de Grupo Generali entre Empresa y los sindicatos SIEGE, COMFIA-CC.OO. y UGT.
El
día 13 de marzo de
2007 va a ser una de las fechas más relevantes en la historia
reciente de Generali en España: concluimos el proceso de
homogenización de las condiciones laborales en todas las
Empresas de Generali en España con la firma del IV Convenio de
Grupo Generali entre Empresa y los sindicatos SIEGE, COMFIA-CC.OO. y
UGT.
Un Convenio que nos hace trabajadores de Generali.
Doce años nos separan
desde que Generali contaba con el control de Estrella, Vitalicio,
Caja de Previsión y Socorro, Hermes, Vasco Navarra y
Covadonga. A los pocos años centró su negocio a través
de Estrella Seguros y Vitalicio Seguros. Desaparecieron o salieron
del Grupo algunas Empresas (Caja de Previsión, Covadonga,
Vasco Navarra), se creó una unidad de Servicios Comunes a
través de una AIE y se agrupó toda su actividad bajo
Generali España Holding, que pasó a constituir desde
entonces el centro de decisión estratégica.
En 2002 se integró toda
la plantilla en un mismo Convenio iniciando el proceso de
homogenización de condiciones laborales que hoy, después
de cinco años, concluimos con la firma del IV Convenio de
Grupo
¿Qué comporta
ello? Que por fin hemos sido capaces de crear y conformar una
realidad nueva con y desde Vitalicio, con y desde Estrella. El
Convenio de 2002 fue clave para ello: COMFIA-CC.OO, SIEGE y la
Empresa llegamos a un acuerdo para construir Grupo Generali, también,
desde Estrella. Este proceso no ha sido fácil: ni para COMFIA
que, responsablemente, ha tenido que asumir impopulares decisiones ni
para SIEGE que al nacer en Vitalicio ha tenido que superar un
sentimiento de pertenencia muy arraigado en la plantilla. Hoy, ambos,
COMFIA y SIEGE desde el conocimiento de las distintas realidades y
con voluntad firme hemos decidido apostar por Grupo. Ahora podemos
decir dos cosas: que los cerca de dos mil empleados que integramos la
plantilla ya somos en su integridad trabajadores de Generali y que
hemos conseguido finalizar un proceso de homogenización en el
que globalmente todos hemos salido ganando.
Hoy contamos con las mismas
condiciones laborales y vamos a contar con un Convenio que nos va a
proteger durante un período de cuatro años, crucial
para el desarrollo y crecimiento de Generali en España y, en
consecuencia, para la mejora, consolidación y creación
de empleo. Generali sigue y, por bien de todos, debe seguir
avanzando; nuestro entorno es cambiante, dinámico, globalizado
y con este Convenio, por su contenido y por su duración,
conseguimos la necesaria estabilidad que va a permitir, entre otros
factores, que nuestras Empresas crezcan en el mercado asegurador
español.
Este Convenio no se entiende por
sí mismo sino es desde la realidad dual que nació. Cada
una de sus condiciones tiene su origen y su razón de ser: la
tabla y la estructura salarial, la movilidad geográfica, la
jornada, el horario, la protección social,….Todavía
el factor de pertenencia y el desconocimiento de la realidad de
Generali son un freno para algunos que se han quedado anclados en el
pasado. Y hoy que es un día muy importante por su
trascendencia en el futuro no podemos ni obviar ni olvidar la postura
irresponsable y dañina de C.G.T.: no entendemos su postura
contradictoria cuando afirman en la Mesa de Negociación que es
un buen acuerdo ya que no se aparta de su plataforma e incluso, a
título particular, vienen a reconocer que estarían
dispuestos a firmarlo. ¿Qué oscuros intereses les
mueven? ¿No serán acaso marionetas de otros intereses
no coincidentes con los de los trabajadores? Con su actitud y con su
acción sindical vemos que no han conseguido nada: no han sido
capaces tan siquiera de solucionar un solo problema, ni por la vía
de la negociación ni por la vía del conflicto. Hemos
tenido que ser otros los que demos soluciones. Ya está bien de
demagogias y de discursos populistas
En estos años hemos
podido comprobar cómo desde la vía de la negociación
hemos avanzado ante los retos y ante los problemas que iban
surgiendo, dando solución a través de los Convenios, de
la Comisión Mixta, del día a día de nuestra
acción sindical ¿Quién ha solucionado los
problemas de excedentes del COS? ¿Quién ha solucionado
los problemas de los retenes? La CGT en la solución de los
problemas siempre está desaparecida, sólo se la ve
perdida en medio la calle. SIEGE y COMFIA estamos convencidos, -y la
experiencia nos lo avala-, que sólo se mejoran las condiciones
de trabajo mediante la negociación colectiva.
Nuestras condiciones laborales homogenizadas
¿Cómo hemos
finalizado este proceso de homogenización? ¿Qué
supone este Convenio? Consolidando los logros de anteriores Convenios
hemos sido capaces de avanzar en:
-
Horario en Grupo Generali:
se unifican los horarios en las Compañías y mejora en
los horarios de Centros Especiales (COS e Informática), en el
que debe destacarse los siguientes aspectos:
Horario General. Criterios
generales:
-
La finalización de la
jornada, de lunes a jueves, a partir de las 18.00 horas. Es, sin
dudas, un gran avance y mejora para Vitalicio pero no lo es menos
para Estrella ya que, por fin y para siempre, desaparece de su
horizonte la posibilidad de alargar la jornada hasta las 19.00
horas. -
La
hora máxima de presencia, de lunes a jueves por la tarde, se
reduce una hora en todo el Grupo pasando de las 19.30 actuales a
las 18.30 horas. -
Los
viernes tarde dejan de ser período laboral, a excepción
de 4 viernes al año que puede utilizar el empleado que,
expresa e individualmente, quiera recuperar los días de
libre disposición (estos días se pueden recuperar
también en las franjas de recuperación generales) -
Con
carácter general se disfrutan los dos días de libre
disposición, las vísperas de festivos tienen el
tratamiento de viernes y la semana patronal como jornada de verano. -
Se
establecen períodos de recuperación que, acordes con
la pauta del Convenio General y con el resto de las principales
Empresas aseguradoras, son suficientes y constituyen una medida
eficiente de conciliación de la vida laboral familiar. -
Se
introducen medidas de disponibilidad horaria, limitados a supuestos
excepcionales y dotadas de las garantías necesarias y con
los controles suficientes por la Comisión Mixta. -
La
Empresa, a través de la Comisión Mixta, se somete a
vigilancia y control en la aplicación de las nuevas medidas
horarias introducidas. -
El
tiempo que debe recuperarse por utilización de permisos o
licencias recuperables lo será de mutuo acuerdo con la
Empresa pudiendo utilizar períodos adicionales a los
generales de recuperación.
Horario Especiales:
-
Se reduce el tiempo del
almuerzo en el COS a una hora comportando una reducción de
media hora en el inicio o en la finalización de la jornada
según el turno. -
Se
eliminan los retenes de invierno en el COS y se reduce el número
de los retenes de verano y Semana Patronal. -
La
Empresa debe razonar y justificar los niveles de servicio que deban
darse en el COS e Informática en los festivos locales y
autonómicos. Computa como trabajo efectivo el tiempo de
desayuno en estos festivos. -
Se
regula en el COS unas horas complementarias para atender
contingencias que derivadas de fuerza mayor (tempestades,..) van a
comportar necesidades especiales de servicio y que con un límite
de 50 horas al año van a ser tratadas como horas
extraordinarias con una retribución mínima de 106€. -
En
Informática se adelanta la salida media hora, llevándola
a las 18.30 horas y se suavizan los actuales retenes llevándolos
a las necesidades reales del servicio al eliminar el mínimo
del 25%.
-
Medidas
salariales: se incrementa el poder adquisitivo de los
trabajadores, al garantizar que los salarios durante los cuatro años
van a crecer según el IPC real y establecer una aportación
extraordinaria al Plan de Pensiones del 1% del salario de tablas
durante la vigencia del Convenio.
Se crea un Complemento salarial
de 150 € a los empleados de Turno de Tarde del COS que no
percibieran una compensación por ello.
Se actualizan los
capitales de los seguros de vida, accidentes, fondos y límites
de préstamos y los premios de permanencia.
Creación de un cheque
regalo por importe de 100 € para los empleados en activo a
entregar a finales de noviembre.
A los empleados partícipes
del Plan de Pensiones de Estrella con ingreso anterior a 1 de
enero de 2001 se les aplicará automáticamente una
aportación del 3,2% de su salario pensionable.
-
Conciliación de la
Vida Laboral y Familiar: Nuevas medidas que permiten
compatibilizar la vida laboral y profesional con la introducción,
entre otros:
-
Incremento
de 1/8 de la reducción mínima de jornada por guarda
legal (jornada reducida entre el 50% y el 87,50%) -
Permiso
de paternidad de 15 días -
Acumulación
del permiso de lactancia en días de vacaciones. -
Incremento
a dos días del permiso por traslado de domicilio.
-
Medidas
de protección de empleo: renovación hasta el 31 de
diciembre de 2010 de las medidas establecidas de protección y
garantía del empleo al solucionar los excedentes individuales
que se den en el Grupo. Esta es medida muy importante, única
en nuestro Convenio, que se estableció años atrás
cuando todavía estaba abierto un expediente de regulación
de empleo y cuando la apreciación de la pérdida del
puesto de trabajo era muy alta. -
Fondo
Asistencial: se crea un Fondo con una dotación anual de
18.000 € para atender necesidades graves derivadas de la salud de
los empleados, cónyuges e hijos, gestionado por la Comisión
Mixta. -
Seguros
de Empleados: se abre la posibilidad que durante la vigencia del
Convenio se puedan contratar libremente los seguros de empleados en
cualquiera de las Empresas aseguradoras del Grupo. -
Derechos
Sindicales: se regula la utilización del correo
electrónico corporativo por parte de los representantes de
los trabajadores y de los Sindicatos. Se potencia el papel de
las Secciones Sindicales de Grupo. -
Creación
de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de ámbito
nacional. -
Creación
de la Comisión de Igualdad y Compatibilización de la
Vida Laboral y Familiar cuya misión será elaborar
un Plan de Igualdad, analizar nuevas medidas de conciliación
de la vida laboral y familiar las cuales podrán ser
introducidas en el texto del Convenio y elaboración de
Protocolos en caso de acoso moral y sexual.
Nos preparamos para el futuro.
Estamos convencidos y afirmamos
que hemos sido capaces de conseguir un gran Convenio, por las
condiciones de trabajo que regula, por los derechos que garantiza y
por su trascendencia de futuro dado el papel estratégico que
va a tener.
Este Convenio supone grandes
cambios de todo tipo, normativos y sobre todo culturales. Y hemos
sido capaces de negociar con mucha lealtad, transparencia, sin
ambigüedades y sin dobleces. Y las partes firmantes, -incluida
la Empresa porque así lo ha manifestado-, estamos empeñados
en que se cumpla, en su letra y en su espíritu. Sabemos que
dificultades no van a faltar, pero también estamos seguros que
lo conseguiremos.
Por estos motivos, por la nueva
realidad de Grupo, por los retos de futuro, por la mejora de las
condiciones de trabajo y por la buena experiencia de esta negociación
donde hemos actuado en unidad de acción, SIEGE y COMFIA-CC.OO
con la voluntad clara de servir a los intereses de los hombres y
mujeres de Generali y de ser los actores principales de este proceso,
hemos decidido iniciar la fusión de nuestras respectivas
organizaciones abriendo sendos procesos que permita a sus órganos
representativos, y en particular a los afiliados del SIEGE decidir de
qué manera encaramos el futuro.
En estos próximos días
os vamos a informar detalladamente de cómo quedan las
condiciones laborales reguladas en nuestro Convenio, tanto las que se
incorporan como las que se renuevan.
Os trasladamos un breve grafico
de cómo quedan los horarios en Grupo Generali y os comunicamos
que el próximo día 26 de marzo se va instaurar los
nuevos horarios.
Horario Verano en Generalli (PDF 20 Kb)
Horario Invierno en Generalli (PDF 20 Kb)
Madrid, 14 de marzo de 2007