La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.
El pasado viernes 13 de abril a las
14,45 horas, el trabajador recibe un escrito comunicándole que
la empresa ha decidido sancionarle con DESPIDO DISCIPLINARIO,
argumentado bajo rendimiento, obviando el proceso sancionador
regulado en el Convenio Colectivo y reconociendo que “ante la
imposibilidad de acreditar de forma fehaciente sus incumplimientos
contractuales la Entidad reconoce la improcedencia del despido…”
No es admisible que algunas
Direcciones se salten el estado de derecho y apliquen “justicia”
como se hacía en el antiguo régimen. Las garantías
jurídicas y los plazos son para todo el mundo, incluidos los
trabajadores y trabajadoras del sector financiero.
Mal se compadecen este tipo de
actuaciones con la Responsabilidad Social de las Empresas, de la cual
las cajas se vanaglorian en ser las principales impulsoras. Pues
bien, dicha Responsabilidad Social debe comenzar por aplicarse a la
propia plantilla, respetándose escrupulosamente la normativa
laboral.
COMFIA-CCOO
vamos a movilizarnos contra estas actuaciones propias de caciques que
se creen impunes, por lo que la Dirección de Caixa Penedés
va a estar sometida al seguimiento del sindicato en su conjunto, a la
vez que agradecemos las muestras de solidaridad expresadas por U.G.T.
y CSICA.
Ante casos como el que aquí nos
ocupa, quizás debamos ser los sindicatos quienes expliquemos
al conjunto de las plantillas del sector cuales son las entidades de
“mayor riesgo”, no sea caso que el hecho de cambiar de entidad,
que para una mayoría de profesionales es una oportunidad de
mejorar, acabe por convertirse en una pesadilla.
El resto de la sesión no ha
aportado grandes acontecimientos, más allá de la
valoración que ha realizado la patronal de nuestras
reivindicaciones las cuales ha calificado de desmesuradas. Teniendo
en cuenta que muchas de nuestras propuestas no suponen incremento, al
estar asumidas por muchas Cajas, y la indefinición de las
propuestas de ACARL, que no piensa desvelar a corto plazo, nos parece
que tienen “mucho morro”.
La próxima reunión se ha
fijado para el próximo día 8 para abordar,
monográficamente, el tema de salarios.
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