En la reunión
de hoy, 26 de noviembre, de la mesa negociadora y, tras las posiciones tan
alejadas fijadas en la úlitma reunión entre la dirección de la empresa y la
representación legal de los trabajadores. La dirección de la empresa ha
presentado una propuesta cuyos puntos más importantes era en disposicionados
salariales fijar el límite máximo que se puede reducir en un 20%, de los
desposicionados funcionales se excluiran a aquellas personas que se encuentren
en esta reducción como consecuencia de ejercer su derecho de reducción y
concreción de jornada por cuidado de un menor
e incluir el plus de transporte en el salario base.
Tras varios
recesos y propuesta y contrapropuestas CCOO
y UGT le hemos planteado los siguientes puntos:
Mantenimiento
del convenio actual referente a IT, antigüedad, plus de frio y penosidad, bolsa
de estudios, concrecion horaria, regimén disciplinario.
Sobre las horas
complementarias estariamos dispuestos a aumentar el porcentaje a un 40% si va
ligado a consolidación de una parte y a que se fijen criterios uso y preaviso.
En materia de
movilidad geográfica entendemos que ya está claro en el plan de empleo y que no
hay que modificarlo y, sobre el plan de empleo estariamos dispuestos a que
pasara a ser de 30 días por 22 mensualidades.
Sobre los
disposicionados funcionales hay que fijar un límite
Por úlitmo hemos
manifestado que sobre los cumplimientos que están pendientes, teniendo en
cuanta la situación de la empresa, estaríamos dispuestos a ver plazos de pago,
cuantías y grado de afectación a cada uno de los grupos, para ello la
propuestas sobre desposicionados salariales se debe de retirar. Eso si también hemos
manifestado que las tablas salariales no pueden ser inamovibles durante la
vigencia del convenio.
Como respuesta
la empresa nos ha presentado la siguiente propuestas:
- Horas
complementarias subirlas a un 50% y están dispuesto a fijar criterios, pero no
a consolidación - Se entenderá
movilidad geográfica a partir de 20Km y 40 Km si no hay servicio publico, por
lo que estarían dispuesto ver las indemnizaciones del plan de empleo en función
de dicha movilidad - En materia de
Incapacidad Temporal traeran una propuesta en la próxima reunión - Plus de frio y
penosidad se mantiene como está actualmente en el convenio, la bolsa de
estudios también siempre y cuando el trabajador tenga un año de antigüedad en
la empresa. Sobre el resto de materias del convenio que habían propuesto se
siguen manteniendo en la plataforma que presento la empresa, no modifican. - Respecto a la
deuda que tiene con los trabajadores y trabajadoras de la empresa, la dirección
de la empresa reconoce la existencia de los compromisos con los trabajadores y
que no pueden hacer frente a dia de hoy por la situación económica de la
empresa, pero que no obstante están abiertos a ver vías de negociación para
cancelar ese compromiso a lo largo de la vigencia del convenio, sobre la base
de buscar la viabilidad de la empresa, todo ligado con los disposicionados
salariales.
CCOO valoramos
positivamente los avances que se han producido en esta primera reunión de
negociación, aunque si bien es cierto que aún queda camino por recorrer porque
muchas de nuestras reivindicaciones aún no están recogidas., pero esto
demuestra que no estabamos equivocados al apostar por estar en la negociación
para conseguir nuestros objetivos.