El
pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita
en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí
hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación «y alguno
ha habido» aunque a medias y con peros.
SOBRE
CONTRATACIÓN:
·Indefinidos: La patronal mantiene la propuesta
de convertir, a lo largo de la vigencia del convenio, en indefinidos al 100% de los contratos de
obra y servicio anteriores al 2010, pero siendo la vigencia del convenio de 5
años. CC.OO. dice ?sí?, pero la vigencia no puede sobrepasar los 4 años (2015,
2016, 2017 y 2018).
·Limitación de Empresas Mutiservicios: Aunque la patronal no está de acuerdo, para CC.OO
esta limitación es fundamental ya que este tipo de empresas entran en directa
competencia con el convenio de Contact Center, bajando las condiciones de las
plantillas.
·Sucesión de empresas artículo 18: La patronal acepta modificar la bolsa de empleo,
sería similar a la existente en el artículo 17. Nos han pedido una propuesta de
redactado.
SOBRE
EL TIEMPO DE TRABAJO:
·Tiempo
máximo de trabajo artículo 23:
cambian su propuesta anterior, rebajando su pretensión de 9 a 8 días (ahora en muchas campañas se
trabaja 11 días seguidos).
·Fines de
semana: Cuando el fin de semana
libre coincida entre el final y el principio de dos meses ofrecen que cuente solo
en uno. CC.OO insiste en que no compute en ninguno de los dos meses.
·Horarios: Aceptan la propuesta de entregarnos los horarios con
15 días de antelación, pero insisten en poder modificar los horarios, con 7
días de antelación, al 40% de la plantilla (ahora lo pueden hacer al 100%). Desde
CC.OO decimos que un 20% es suficiente para cubrir imprevistos.
·Coincidencia
de libranza con festivo.La
patronal propone que haya 3 posibles coincidencias de festivos con libranzas.
CC.OO insiste en que deben ser 0.
·Nuevos
turnos continuados de 9-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas. Ya no tratan que solo puedan acceder a estos turnos
los nuevos contratados y aceptan nuestra reivindicación de que tengan
preferencia a pedirlos los trabajadores que ya están en la empresa. Eso sí, lo
condicionan a ampliar la banda horaria del turno de tarde. CC.OO decimos NO a
esta ampliación.
PERMISOS
Y LICENCIAS
·35 Horas
Médicas: La patronal quería que
las horas médicas de los nuevos contratados fueran proporcionales a la fecha de
su contrato, esta exigencia la han abandonado. Para el resto de trabajadores
insisten en que las horas médicas deben ser proporcionales a las horas de la
jornada. CC.OO. hemos planteado si aceptarían otras opciones de
proporcionalidad donde además se incluyeran los acompañamientos, retribuidos,
(ahora no lo son) a visitas médicas de menores de 14 años, mayores de 65 y Ley
de dependencia. Nos han pedido una propuesta.
·Complemento
Incapacidad Temporal: Nos dicen
que podrían rebajar algo su última propuesta aunque siguen pretendiendo
bajarnos el complemento que cobramos cuando estamos de baja médica. Desde
CC.OO. decimos NO a ningún tipo de modificación sobre este complemento.
·Duplicar
el descanso para las trabajadoras embarazadas: Proponen que este descanso sea a partir del 7º mes.
CC.OO decimos que debe ser desde el momento que la trabajadora comunique que
está embarazada.
SALARIO
·Su propuesta de subida es para el 2015= 0; para el 2016=
0,3% (desde la firma del convenio), y para 2017-18-19 un 0,4%. CC.OO
decimos NO, además volvemos a reivindicar la recuperación de la referencia
al IPC, con un mínimo garantizado si el IPC fuese negativo.
Algún
avance hemos visto, pero de momento insuficiente para CC.OO. Esperemos que a la
vuelta del periodo estival podamos seguir avanzando, nos obstante y para
hacerles reflexionar, CC.OO, junto con el resto de sindicatos en Mesa,
iniciamos un calendario de movilizaciones, comenzamos con una concentración en
todo el Estado el 15 de septiembre. La
siguiente Mesa de negociación será el 13 de Septiembre.