En la reunión de la mesa de convenio del 24 de febrero la patronal nos ha trasladado que está dispuesta a renunciar a algunas de sus pretensiones: Jornada anual, conversión de categoría, días máximos trabajados, conversión a indefinido, turnos, subida salarial…
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Jornada anual:
están dispuestos a mantener lo estipulado en el convenio colectivo y
que se mantenga la referencia semanal.
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Conversión de categoría: dispuestos
a rebajar el tiempo de teleoperador a teleoperador especialista de
esos tres años que pretendían, pero siguen manifestando que quieren
que se suba hasta los dos años.
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Número de días máximos trabajados:
según su interpretación, en la jornada irregular actualmente este
máximo es de 11 días, y estarían dispuestos a bajarlos a 9 días.
Todavía lejano a nuestra interpretación de que el máximo deberían
ser 6 días seguidos.
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Conversión a indefinido:
dicen que tienen dificultades para aceptar nuestra propuesta de
convertir a todos los trabajadores de obra y servicio con antigüedad
anterior a 18 de Junio de 2010 durante la vigencia del convenio.
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Turnos:
están dispuestos a retirar su propuesta de turno partido con 3 horas
de descansos y de renunciar al turno intensivo de 9:00 a 22:00.
Aunque siguen insistiendo en adecuar las actuales bandas de la
siguiente manera, turno de mañana de 8:00 a 17:00, turno de tarde de
14:00 a 24:00 y el turno de noche de 22:00 a 9:00.
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Subida salarial:
dicen que no pueden asumir ninguna subida salarial, y solo podrían
subirlo vinculándolo a la productividad. O sea, ofrecen un 0% de
subida, a no ser que seamos más productivos.
Sobre
otros puntos (I.T., horas médicas, descansos, etc?) mantienen sus
posturas.
Desde
CCOO
no vemos avances significativos: renuncian a algunas pretensiones,
inasumibles desde el inicio, que no mejoraban las actuales
condiciones de los trabajadores del sector, pero en ningún caso han
manifestado que acepten las propuestas que desde CCOO
hemos planteado como porcentaje de jornadas a tiempo completo,
convertir a todos los obras anteriores al 2010 en indefinidos, Salud
Laboral, permisos, temporalidad y ETT, categorías, sucesión de
empresas etc?
Desde
CCOO
hemos iniciado acciones para hacer reflexionar a la patronal, que en
esta primera fase sean sin coste para las plantillas. Por ejemplo la
recogida de firmas que están llevando a cabo nuestros/as
delegados/as, y que os animamos a firmar masivamente, para pedir a la
patronal que se tomen en serio los problemas del sector. La
intensidad de estas medidas irá aumentando si no hay avances en las
siguientes mesas de negociación.