En
la nueva reunión de la mesa de convenio, que ha tenido lugar el 10
de abril,
de nuevo la patronal nos ha venido a ‘llorar con lágrimas de
cocodrilo’ con lo mal que les va todo. Pero
otra vez, cada medida que les puedes servir para profesionalizar el
sector y dar mayor calidad, o evitar la competencia desleal, la
rechazan sin dar excesivas explicaciones.
Así,
en la respuesta a lo que había quedado pendiente de tiempo
de trabajo,
nos han dicho:
-
Sobre
el publicar con más antelación los turnos, aún lo están
estudiando (¡desde diciembre!). -
Estudiarán
un sistema de cambio de turnos, pero no aportan qué criterios son
los que ven ellos. -
No
contemplan incrementar el tiempo de descanso de ninguna forma ni
para nadie. -
Nos
piden que nos pongamos de acuerdo entre los distintos sindicatos en
el tiempo máximo de días seguidos trabajados, pero no acaban de
decirnos si lo ven o no. -
La
compensación de festivos la dejan a la negociación en cada
empresa. -
Al
teletrabajo si nos han dicho que lo mismo si lo ven (¡vaya, al fin
una!). -
En
cuanto a la coincidencia de festivos con libranzas, ¡¡nos han
remitido directamente al juzgado!!
En
cuanto a contratación
nos
dejan caer las siguientes perlas:
-
No
ven que se pueda regular o limitar la contratación temporal
(eventuales, obras y servicio, ett,s). -
Les
es muy difícil asumir la conversión en indefinidos de las/os
trabajadoras/es de obra y servicio anteriores a junio de 2010, pero
no dicen cuál es esa dificultad. -
Sobre
el incremento de las jornadas completas, también les es muy
difícil, pero al menos explican por qué: por coste. -
Consideran
que ya dan mucha información de los contratos mercantiles, y eso
que no nos explican por ejemplo las causas por las que la empresa
cliente puede finalizar el contrato. -
Tampoco
pueden asumir el incrementar el porcentaje de discapacitados, ¿por
el coste, cuando hay beneficios sociales? -
Y
sobre el art. 17 y 18 nos han pedido que lo traslademos a una
siguiente reunión, que será el 27 de abril.
Como
veis, se
les ofrecen propuestas que les pueden servir para dar dignidad,
profesionalidad y ayudar a evitar la competencia desleal, y no
aceptan nada.
Sólo tienen en mente reducir costes como sea, y repercutiéndolo en
las plantillas (reducción de salarios, derechos, más horas…).
Pero sí tenemos cada día más y más lágrimas de cocodrilo…