En la reunión celebrada el 25 de
mayo, la patronal nos ha presentado una propuesta que, aunque toca
algunos puntos de los que nosotros llevamos en nuestra plataforma,
están muy lejos de nuestras pretensiones. Así, nos hablan de:
-
Empresas multiservicios, solo ofrecen
que tengan el mismo salario, olvidándose del resto de las
condiciones de nuestro Convenio. -
Distribución Irregular, se plantan
en 9 días máximo sin descanso, nos piden que seamos nosotros los
que presentemos un redactado, lo presentaremos pero con nuestros
máximos. -
Modificación de horarios con 14 días
de antelación sólo al 40% de la plantilla. -
La posibilidad de que coincidan 3 de
los 14 festivos con las libranzas. -
Las 35 horas médicas que sean
proporcionales a la jornada contratada. -
Sobre el complemento de I.T. siguen
manteniendo la propuesta de balanceo de porcentajes Reducir del día
1 al 3 al 60 %, del 4 al 15 el 75%, del 16 al 20 el 85% y del 21 en
adelante 100%. (Parecen estar sordos ya dijimos NO) -
Constitución de comisión de
formación en las empresas, le hemos hecho entrega, a todas las
partes del redactado, al que nos habíamos comprometido, sobre este
artículo. -
Excedencias especiales, liquidar sólo
aquellas que tienen una duración de ?. , no concretan y nos
solicitan que presentemos una propuesta a la próxima reunión. -
La conversión a indefinidos
anteriores a Junio de 2010 la supeditan a que la duración del
convenio sea de 5 años. -
Duplicar el descanso para las
embrazadas; sólo a partir del 7º mes. -
Horarios: para recoger nuestra
propuesta de aumentar el número de trabajadores a tiempo completo
(39 horas) proponen establecer 2 nuevos turnos continuados, de 9-18h
y de 12-21h, con trabajadores de 39 horas pero solo sería para
nuevas incorporaciones y a cambio piden ampliar la salida en el
turno de mañana hasta las 17H, y adelantar una hora en la entrada
en la tarde, desde las 14h. -
En las concreciones horarias,
reducción por cuidado de familiar, incluir la palabra diaria. -
Salario: 2015 ? 0 / 2016 ? 0.3 /
2017,18 y 19 -0.4
Para CCOO
este movimiento es insuficiente, seguimos sin ver resueltos algunos
problemas del sector como: la temporalidad, el tiempo de trabajo, la
salud laboral, la conciliación, la subida salarial (imprescindible
la recuperación de IPC)? por eso en la siguiente, mesa fijada para
el 16 de Junio,
llevaremos
una contrapropuesta que Sí refleje soluciones