En el acto de mediación celebrado hoy 8 de
septiembre en el SIMA, previo a la celebración de huelga, la
patronal ha presentado una propuesta de acuerdo que desde CCOO consideramos que
tiene puntos de encuentro, pero sigue siendo insuficiente. Y por ello, continuamos con las Movilizaciones
previstas.
Así,
entre las cuestiones que proponen para no convocar la huelga y llegar a un
acuerdo de cierre se encuentran las siguientes:
§ VIGENCIA
Duración: cuatro años (2015-2018)
§ BAJAS
MEDICAS
Art. 63: Definitivamente
abandonan la pretensión de modificar el complemento por IT, quedando el
articulo tal cual está ahora.
§ SALARIO
Subida salarial: Proponen el
0% para el 2015. Para el 2016 se subiría un 1% desde la fecha de firma. Y para
2017 y 2018 el IPC real a año vencido, con un fijo mínimo garantizado de un
0,6% aunque el IPC fuese menor o negativo.
§ CONTRATACIÓN:
Indefinidos: Se
convertirán en indefinidos todos los contratos
de obra y servicio anteriores a
junio de 2010. Asimismo, garantizan un 50% de indefinidos a la finalización del
convenio (actualmente es el 40%)
Limitación
de Empresas Multiservicios: Recogen
parte de nuestra propuesta de limitar la
subcontratación en estas empresas.
Sucesión
de empresas artículo 18: Plantean
aumentar la bolsa de empleo de 6 meses a un año.
§ TIEMPO DE TRABAJO:
Tiempo
máximo de trabajo artículo 23: El
número máximo de días seguidos trabajados
lo fijan en 8 días.
Horarios: Entrega de horarios con 15 días de antelación y sólo
podrían modificárselo al 30% de la plantilla con 7 días de antelación.
Fines de
semana entre dos meses: El fin
de semana se contará en el mes donde caiga el sábado.
Coincidencia
de libranza con festivo.En
caso de jornada irregular, no podrían coincidir más de dos libranzas con
festivos a lo largo del año.
Nuevos
turnos continuados de 09-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas. Estos nuevos turnos serán para aquellos/as trabajadores/as de jornada
parcial que quieran aumentar su jornada a 39 con preferencia sobre la nuevas contrataciones.
§ PERMISOS Y LICENCIAS
Horas Médicas: Proponen:
– Contratos
de 35 horas a 39 horas semanales = 35 horas médicas al año.
–
Contratos de menos de 35 hasta 30 horas = 30 horas al año
–
Contratos de menos de 30 hasta 25 horas = 25 horas al año
–
Contratos de menos de 25 horas = 20
horas médicas al año.
A cambio de esta modificación, están dispuestos a
incluir nuestra reivindicación de incluir los acompañamientos que actualmente
están justificados pero no retribuidos (art. 29) y ampliando la edad de
acompañamiento de menores hasta los 14 años, y la ley de dependencia.
·Excedencias especiales de convenio: Proponen liquidar las excedencias superiores a 7
días.
·Duplicar
el descanso para las trabajadoras embarazadas: A partir del quinto mes.
·Creación
de Comisiones de Formación en las empresas.
LA
PATRONAL PRESENTA ALGUNOS PUNTOS DONDE
PODRÍAMOS PONERNOS DE ACUERDO, PERO EN SU CONJUNTO NOS SIGUE PARECIENDO
INSUFICIENTE. EL PRÓXIMO MARTES HAY MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO, DONDE DE
NUEVO NOS VEREMOS LAS CARAS, A VER SI HAN REFLEXIONADO O QUIEREN VER COMO
PARAMOS EL SECTOR.