AEB
insiste y aclara que lo importante para ellos es ?adecuar
los salarios a la nueva realidad?.
Con datos globales y sesgados nos dicen que ?cobramos
mucho?
y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los
requerimiento de futuro.
Ante
una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial
presentada por CCOO, que además moderniza y homologa todos los
bancos, AEB nos ha respondido como esperábamos, reiterando todas y
cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte
salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.
CCOO propusimos hacer un cómputo anual por
cada Nivel, con los conceptos de Salario base del nivel x 18,5 pagas,
Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de polivalencia (solo
administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el resultado
dividirlo por 14, que será el nuevo Salario Base de cada Nivel.
Refundimos los ?conceptos obsoletos? de Pagas de beneficios,
Pluses de conceptos superados, Productividad, o la Bolsa de
vacaciones.
Hay
bancos que no tienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15
cuartos de beneficios, singularmente Sabadell y Bankinter. Para estos
proponemos que se abra un periodo de transición, para que en cinco
años se homologuen con el resto con independencia de su nivel de
dividendos en los próximos años. En 2016 se pagaría un 20% de la
diferencia, y así sucesivamente para que en 2020 estuvieran a nivel.
Para la nueva participación en beneficios,
nos vale el RAE como referencia y como sería un concepto no
consolidable se debe relacionar con el dato de cada empresa, no
sectorial, con un pago por un % del RAE a distribuir linealmente
entre toda la plantilla.
Esta fórmula permite, por un lado,
?modernizar y simplificar?
los conceptos salariales, a la vez que homologar de manera cierta el
sector, con condiciones iguales para toda la plantilla, la actual y
la futura. No supone en sí mayor coste, porque únicamente reordena
los conceptos.
A continuación refrendamos nuestra
petición de recuperación salarial:
una subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año 2015 y
2% para los siguientes.
CCOO
reclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y
rurales: un sector ordenado, retribuciones justas y participación en
los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y
reconocimiento de la profesión bancaria.
SIN
MOVILIZACIÓN NO VA A HABER CONVENIO.