Hoy,
6 de abril 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del
convenio de grandes almacenes.
La
patronal ha manifestado que, aunque nuestros planteamientos suponen
un coste laboral importante van a estudiarlos y nos darán una
respuesta en la próxima reunión.
Tras
una revisión de la última propuesta que entregó la patronal, CCOOhemos
manifestado:
En
materia de incremento
salarial
la subida planteada de un 2% para 2017 nos sigue pareciendo
insuficiente y, desde luego lo que no aceptamos es su propuesta
salarial para los siguientes años, que en la práctica supone seguir
con el salario congelado a partir del 2018 con posibilidad de que
algún año se cobre un poquito más. Debe de haber un
incremento fijo cada uno de los años, en torno al 1,5% y si sigue
habiendo variable siempre tiene que ser como un complemento a la
subida fija.
Hemos
vuelto a insistir que el paso de las personas que están en el grupo
de personal base,
debe de reducirse los años de permanencia y tener un paso automático
al grupo de profesionales.
No
podemos aceptar la reducción tan escasa de domingos
y festivos
a trabajar, debe de reducirse más para todos los trabajadores y
trabajadoras, independientemente de que se abran todos los domingos y
no, e ir acompañado de más fines
de semana libres al año.
Seguimos insistiendo en el pago diferenciado de los domingos y
festivos, es cierto que la patronal ha hecho una propuesta en este
sentido, pero creemos que puede haber una cierta discriminación con
las personas contratadas a tiempo
parcial,
por eso hemos propuesto que las horas que trabajen los tiempos
parciales en domingos se consolidaran directamente en su jornada y
así irán aumentado
sus horas de contratación,
cuestión esta que también la llevamos reivindicando como una de
nuestras prioridades desde el principio de la negociación.
En
materia de jornada,
su reducción no pude ser a lo largo de la vigencia del convenio,
sino que tiene que ser toda a la vez y, en materia de distribución
se deben de limitar y acortar los días seguidos sin descansar que
hay ahora.
Sobre
la IT
hemos manifestado que el hecho que un trabajador o trabajadora esté
enfermo no puede suponer una penalización en su salario.
En
todos estos puntos, todos los sindicatos hemos estado de acuerdo.
La
patronal ha manifestado que, aunque nuestros planteamientos suponen
un coste laboral importante van a estudiarlos y nos darán una
respuesta en la próxima reunión.