En
el día de hoy 9 de marzo de 2017 se ha celebrado reunión de la mesa
negociadora del convenio de Grandes Almacenes. La patronal ha vuelto
a decir lo mismo que la última vez, viviendo todos y todas un «deja
vu».
Una
vez más la patronal de grandes almacenes lo quiere todo, quiere
seguir incrementando sus beneficios a costa de los sacrificios de los
trabajadores y trabajadoras del sector.
La
patronal no quiere reducir las horas de jornada, seguir con la
irregularidad de la jornada, flexibilizar aún más a los tiempos
parciales y no pagar los domingos. Justificando sus propuestas en un
aumento de los costes que no pueden asumir, ya que su visión del
futuro de la situación económica es diferente a la nuestra y ellos
entienden que la mejora del convenio ya está incluida en sus
propuestas.
CCOO
hemos manifestado que su propuesta no mejora el convenio, lo
empeora, no deben de olvidar que tras cuatro años marcados por la
rebaja de condiciones laborales y disminución del salario, este
convenio debe pasar por una recuperación de esos derechos, una
subida generalizada de todos los conceptos salariales, reducción de
la flexibilidad horaria y aumento de las contrataciones a tiempo
completo. Los trabajadores y trabajadoras del sector se han
convertido en acreedores y las empresas deben de ir pagando la deuda
que tienen con ellos.
ES
HORA DE MEJORAR EL CONVENIO,
la situación económica ha mejorado de forma generalizada y en
concreto el consumo y las ventas en comercio y, desde luego es hora
de recompensar los esfuerzos que las plantillas han realizado estos
últimos años.
Hemos
vuelto a insistir en nuestras prioridades:
-
«>Pago
diferenciado de 50? por domingo o festivo trabajado para todos los
trabajadores y trabajadoras. -
Subida
salarial de un 3% sobre todos los conceptos para cada uno de los
años de vigencia del Convenio, con cláusula de revisión salarial
para garantizar el poder adquisitivo, que compense la
reducción/congelación de los últimos cuatro años -
Reducción
de la jornada anual a 1.770 horas -
Distribución
de jornada y horarios con un máximo de jornadas laborales al año y
2 días de descanso semanal. -
Reducción
de los domingos y festivos que se trabajan, pasando entre 25% y el
33%. -
Aumento
de horas de trabajo a los contratos a tiempo parcial que lo
demanden.