El pasado día 20 de febrero se reunió de nuevo la mesa de negociación del convenio. Las organizaciones sindicales Comfía-CCOO y Fes-UGT nos habíamos comprometido a analizar la última propuesta de la patronal y a plantear nuestras alternativas para el acercamiento de posturas, centradas en cuestiones ya tratadas sobradamente durante la negociación:
CONCEPTOS
RETRIBUTIVOS:
-
Aumento
de los salarios conforme al AENC II (2012 con el 0,5%, 2013 con el
0,6%, con cláusula de actualización en ambos años) y la
ampliación de la vigencia al 2014 con el incremento conforme al PIB
que establece el citado acuerdo. -
Cláusula
de empleo. -
Devengo
pagas extras (inclusión a propuesta de la patronal): posibilidad
devengo mensual con limitaciones y criterios.
RE
(Representación
Empresarial): se mantienen en la congelación para 2012, un 0,5% en
2013 y rechazan todo lo demás excepto su propia reivindicación para
cambiar el devengo de pagas extras, aunque manifiestan que van a
estudiar de nuevo la posibilidad de aumentar alguna décima en el
incremento.
CLASIF.
PROFESIONAL: Revisión y
adaptación con Comisión Técnica. RE: Posible cuerdo.
COMISIÓN
PARITARIA: Revisión y
adaptación de sus competencias. RE: Posible acuerdo.
DISTRIBUCIÓN
IRREGULAR DE LA JORNADA (inclusión a propuesta de la patronal):
Criterios y condiciones que mejoren lo establecido en el Estatuto de
los Trabajadores. RE: Están dispuestos a negociarlo.
DERECHOS
SINDICALES:
Establecimiento de un porcentaje de acumulación de horas sindicales
superior al límite legal. RE: Lo rechazan.
Con
estos contenidos, se perfila un convenio de mínimos que podríamos
considerar de transición si TECNIBERIA hiciera una apuesta clara por
el sector y por un marco laboral estable, por el contrario, rechazó
todas las propuestas planteadas en materia de estructura y
coordinación normativa del convenio:
-
Marco
mínimo sectorial y convivencia pacífica con el Convenio de
Empresa. RE: No
tienen ningún interés en regular los compromisos para la apuesta
del convenio sectorial ni mecanismos de información a la Comisión
Paritaria. Esto supone que la convivencia con el convenio de empresa
dependerá de la buena voluntad empresarial al regular las
condiciones de su plantilla sin chocar con las establecidas en el
sector.
-
Mantenimiento
de la ultractividad hasta nuevo acuerdo o aumento plazo legal con
mecanismos de mediación y/o arbitraje en el bloqueo. RE: Según
entienden, la pérdida de ultractividad no es un problema sectorial.
La práctica habitual en la negociación de este convenio es siempre
compleja y se ha retrasado históricamente su firma hasta casi
hacerla coincidir con la pérdida de vigencia. El plazo de 1 año de
ultractividad
será un factor negativo de desconfianza e inestabilidad en las
plantillas afectadas.
-
Procedimiento
para el descuelgue de
convenio sectorial (criterios y cauces). RE: Prefieren
tenerlo descontrolado y desconocer su implicación o utilización.
De nuevo Tecniberia apuesta por la libre competencia, sea desleal o
no, y se lava las manos con lo que pueda pasar en las empresas del
sector.
Entendemos
que todo ello no va a ayudar a un sector fuertemente amenazado y que
más que nunca necesita de un marco estable de regulación mediante
una firme apuesta por la negociación colectiva y por la
profesionalización y valoración justa de las plantillas del sector
de Ingenierías, el valor añadido más importante de este sector de
actividad.
Estamos
seguros además, de que la patronal no ha analizado seriamente estas
propuestas, que rechaza por norma y que las considera bazas en la
negociación en lugar de darles el valor que tienen para su propio
beneficio y el de sus empresas asociadas. Hacemos desde aquí un
llamamiento a esas entidades, para que valoren y analicen si el
convenio sectorial les puede servir de herramienta de competitividad
o de mecanismo de regulación.
Desde
la parte sindical, propusimos además empezar a fijar las reuniones
de mesa con más frecuencia para agilizar la negociación y evitar
así acercarnos al límite legal para la pérdida de ultractividad
del convenio.
La
próxima reunión se celebrará el 6 de marzo, de la que seréis
puntualmente informados.